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（仅供学习参考，切勿通篇使用）

迈进新时代建立新机制培养新人才

——xx公司培养复合型团队务干部人才工作经验材料范文(1)

作为团队领导的国有企业，团队的建设是企业改革发展的重要组成部分，团队务人才则是做好团队建设工作的关键和基础。xx公司团队委以xx新时代中国特色社…………

一、创新举措建强团队务人才队伍

选优配齐团队务人员。着力解决专职团队务工作岗位编制不足问题，落实“团队建设部人员配置不低于管理部门平均数”工作要求，配齐专职团队务人员。团队的支部委…………

…………

多方位、多层次、多角度抓实培养教育工作。强化理论武装，进一步增强专兼职团队务人员贯彻落实xx*思想的积极性主动性…………

二、试点工作打造“三型”团队务人才队伍

“专业型”团队务人才“一专多能”“一岗多责”业务水平全面提高。通过团队建设部专职团队务人员内部交流，让各岗位在完成本职工作的同时交叉学习并开展…………

…………

“交流型”技术骨干成为团队务工作的行家里手。通过多方位、多层次、多角度的培养教育和制度机制的完善，多名生产管理业务骨干都争相竞聘团队建设部预…………

“开路架桥”打造复合型团队务工作者队伍

——xx公司培养复合型团队务干部人才工作经验材料范文(2)

近年来，航空工业xx围绕建设一支z治强、业务精、作风好的团队务工作者队伍，做好“开路架桥”工作，积极打通团队务工作者的职业晋升通道，调动…………

优化岗位体系，开辟团队务专家之路。团队务工作者队伍是基层团队建设工作“基本队伍”中的基本力量，加强和改进新形势下团队的建设，必须要加强团队务工作者队伍建设，建立一支强有力的、高素质的、专业化的、梯次合理的、与企…………

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建立工作机制，提起能力培育之速。培养打造z治觉悟高、业务素质强、综合能力优的复合型团队务工作者，必须建立强有力的工作机制。xx注重团队务工作者的专业化培养，将团队建设领域作为公司内部专业树的重要分支，进行…………

基层团队务工作者队伍是贯彻全面从严治团队、新形势下加强和改进基层团队的建设战略部署的关键。建设一支高素质的团队务工作者队伍是基层团队建设工作取得成…………

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