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（仅供学习参考，切勿通篇使用）

xx区气象局省级文明单位创建工作报告范文（1）

（文章编号：21082102）

20xx年以来，在市、区两级文明委的正确领导下，我局严格按照上级部门的部署要求，以巩固省级文明单位创建成果为着力点，围绕气象中心工作，积极开展文明创建工作，促进三个文明健康协调发展。全局上下同心戮力，不断提升全体干部职工的文明素质，提高气象服务水平，气象现代化建设取得跨越发展，社会管理能力显著增强，在历次重大灾害性天气的公众服务和为领导决策服务方面取得优异业绩，多次受到区委书记等领导的点赞表扬，共荣获集体荣誉x项，并连续x年荣获区级单位工作目标考核优秀；有x人次获得中国气象局、省、市气象局及各级z府表彰，其中x名同志在全国文明城市创建工作中贡献突出，受到区委办的表彰，具体创建报告如下：

一、指导思想及创建目标

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻团队的十九大精神，坚持以**思想为指导，深入学习贯彻*系列讲话精神，以保持省级“文明单位”荣誉、巩固全国文明城市为目标，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以服务民生为宗旨，以提高气象服务水平和服务满意度为中心，不断深化气象体制改革，持续丰富气象行业精神文明创建活动，切实提升干部职工文明素质，为xx气象事业的发展提供强有力的思想保证、精神力量和道德滋养，为“xx新府城”建设贡献气象人的一份力量。

二、具体创建活动及成效

我局团队组十分重视文明创建工作，把它作为贯彻落实团队的十九大精神的内容之一，及时调整精神文明创建工作领导小组成员，负责日常工作和文明创建活动的组织协调，并以身作则，带领大家共同开展文明创建工作。

（一）积极开展各种学习教育，提高干部职工文明素质

1、开展职业道德教育月和团队风廉政宣传教育月活动。以“牢记初心使命，传承红船精神”、“建设清廉机关、创建模范机关”及“*担使命，深化服务战疫情”为主题，连续3年开展“职业道德教育月”专题学习活动，深入学习贯彻团队的十九大精神，传承红船精神，教育引导气象职工用**思想武装头脑，指导实践，不断提升道德素养和业务能力，当好新时代浙江气象改革发展的“答卷人”。开展大学习及大讨论活动，加强改革开放四十周年杰出贡献人物和气象部门优秀团队员先进事迹学习宣传，充分发挥先进典型的引领作用，结合“三服务”活动，继续推进团队支部结对联动，做好服务基层办实事项目。弘扬气象精神，秉承职业传统，引导气象职工立足本职、敬业奉献、强化责任，在保障服务疫情防控和经济社会发展中彰显“气象精神”和职业道德，在全民抗疫运动中贡献xx气象人的智慧力量，把思想和行动统一到市局团队组、区委区z府的决策部署上来，为全区气象事业改革创新发展提供有力保障。

以“加强警示教育”及“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败压倒性胜利”为主题，开展团队风廉政宣传教育月活动。完善健全警示教育常态化机制，加强学习，认真学习《中共*关于加强团队的z治建设的意见》等团队内法规，以“学习强国”为自学平台，深入学习贯彻**思想，促进广大团队员干部进一步增强z治意识和规矩意识，引导团队员干部旗帜鲜明讲z治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上z治上行动上同以*同志为核心的*保持高度一致，扎实推进“五清”气象，打造让*放心、让人民满意的模范机关，以z治建设促进业务建设。

2、推进“两学一做”的常态化、制度化。我局团队员干部不断提升尊崇*团队规、敬畏*团队规、遵守*团队规的思想自觉，领导班子成员认真落实“三会一课”制度，每季度开展1次专题学习研讨，每月以普通团队员身份积极参加主题团队日活动，加强研讨式、互动式、调研式学习，积极参加年度团队员干部培训轮训班，带头深入学习《**程》、《关于新形势下团队内z治生活的若干准则》等团队内法规，深入学习贯彻*治国理政新理念、新思想、新战略，学习*和省、市、区委重大会议精神、重点部署，深刻认识到目前xx气象事业发展的新机遇、新挑战、新前景。领导班子以身作则、率先垂范，做到“四个带头”，以自身的模范行动为全局团队员树起了标杆，形成层层示范、上下联动、整体推进的生动局面，“两学一做”学习教育的常态化、制度化基本成型。

3、开展“解放思想”大讨论活动。围绕“五比五看”开展交流讨论，通过深入思考和讨论，着力清除思想障碍，理清“四破四立”，使广大团队员干部始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，推动xx气象事业健康快速发展。在大学习大讨论凝成思想共识的基础上，围绕“助推民营经济新辉煌，服务乡村振兴大规划”树立开放强业的意识，团队组成员分别牵头组织各科室负责人到合作部门、服务对象、农业大户、重点项目企业单位等进行实地走访调研，深入瑞达机械、美新塑胶、农业大户以及葭沚三甲街道、海洋局等17个单位，了解各层次服务对象的需求和建议，摸查气象需求、解决客户疑难问题，提升气象服务意识、研补技术能力短板，实现“走出去，迎市场，提服务”。

4、开展红色教育，追寻红色初心。积极参加机关团队建设第三片区“*、*”教育，参观了解放一江山岛登陆战纪念馆，认真观看纪录片，追寻红色初心，团队员们进一步了解到革命先辈们历经坎坷磨难、*、矢志不渝的奋斗精神，坚定了爱团队、拥团队、为团队的决心，努力把革命先烈的优良传统和奉献精神实践到气象工作中去，充分发挥*员的先锋模范作用。

5、开展警示教育，筑牢拒腐防线。召开警示教育专题学习会，组织学习了*纪委公开曝光x起违反*八项规定精神问题通报、xx起违反*八项规定精神问题通报和1起损害亲清政商关系典型问题通报材料，并要求全局干部职工对照检查，永葆初心，时刻不忘使命，为切实做好新时代气象事业的发展做出积极的贡献。以《廉政为民》为主题开展廉政微团队课，并集体观看了区纪委拍摄的警示教育片《代价》，教育全体团队员要树立“法纪观”、“道德观”、“荣辱观”，做到“四严禁”、“六不准”，算好人生七笔帐，要提高个人修养，重点牢记“五慎”。通过警示教育，进一步警醒全体团队员干部牢记廉洁自律，警钟长鸣。

（二）开展“**”教育活动

根据中共*《关于开展第二批“*、*”教育的指导意见》和省、市局团队组、xx区委的部署要求，我局团队组成立了“*、*”教育领导小组，制定了实施方案，在全体团队员干部中开展了“**”教育活动，认真学融贯通**思想，认真学习了《*关于“*、*”论述摘编》、《**思想学习纲要》，以及**x成立70周年系列讲话以及在团队的十九届四中全会上的重要讲话等精神，也学习了*、*和团队内有关重要法规，创新“**”教育的学习方式，班子成员之间互相监督，互学互帮共同进步，形成热爱学习、崇尚学习的良好气氛，真正带头学习，学到心里，用到实处，自觉把思想和行动统一到**重要指示批示精神和第二批教育的部署要求上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过本次教育，达到“理论学习有收获、思想z治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，激发了团队员干部干事创业的热情，锤炼了忠诚干净担当的z治品格。

（三）坚持开展主题团队日活动，积极开展团队员志愿服务

局团队支部每月按时按质组织开展主题团队日活动，支部书记带头学习《*团队团队组工作条例》等，深入学习贯彻**关于激励崇尚实干、担当作为的重要指示精神，以解决问题、服务基层为导向，以“最多跑一次”改革精神激励广大团队员领导干部担当作为，积极参加第三片区“*、*”教育启动仪式，联合葭沚街道东平社区团队支部举办以“*、*”为主题的联合组织生活会和联合主题团队日活动，局长带头上团队课，进一步坚定了团队员理想信念、明确了z治方向。赶赴区档案馆，参观“**”红色藏品展，进一步增强团队员干部的使命感、责任感，把精力集中在干实事、出实绩上，全身心地投身到高质量建设xx新府城当中去。

为助力文明创建，使团队员的先锋模范作用深入百姓心中，以“3.5学雷锋”活动日为契机，开展团队员志愿服务进社区活动。赶赴结对村杨司村，走进敬老院慰问孤寡老人，帮助老人打扫卫生，洗晒衣物，切实发扬了团队员的无私奉献精神。走访“契约化共建”结对村-岳头村文化大礼堂，与岳头村支部团队员一起重温*誓词，畅谈初心感悟，并赠送了海洋环境、气象科技等科普资料。组织团队员深入社区，开展志愿服务，宣传气象防灾减灾科普知识，推广xx气象公众号，取得了良好的宣传效果。

（四）认真履行“两个责任”，强化ys形态教育

我局团队组认真贯彻落实*、市局团队组和区委重大决策部署，落实全市气象局长工作会议的各项工作要求，领导班子成员严格落实“一岗双责”，自觉将团队风廉政建设融入到全局工作中，深入排查有效防控廉政风险，加强气象业务现代化建设项目经费预算和执行、设备采购验收等管理；进一步落实科研项目建设单位主体责任，主要负责人要对项目立项选题、经费预算、项目研发进度、研发经费使用负总责。强化一把手负总责责任制，签订了《履行全面从严治团队主体责任书》，明确落实团队风廉政建设责任制的第一责任人，保证落实《廉政准则》各项规定。

我局始终把ys形态工作摆在重要位置，牢牢把握正确的z治方向，签订了《机关干部规范网络行为承诺书》，承诺严守z治纪律和z治规矩。团队组每季度召开1次专题研判会议，大力宣传团队的路线方针政策，在思想上行动上同*保持高度一致。在z治清明的大环境下，全体干部职工的文明创建意识较强，积极参与创建文明单位和人民满意机关活动。

（五）倾力巩固全国文明城市

我局积极发动、鼓励员工参与文明志愿服务活动，宣传文明出行，劝导不文明行为，主动承担起文明单位引领和辐射文明的社会责任，传递社会正能量、弘扬社会新风尚、展示文明新形象，以实际行动推动全xx文明程度的提升。不定期组织全体干部职工参与打扫单位大院、临街小巷及周边卫生，营造整洁、优美的工作和生活环境，落实“门前三包”长效机制；每年节前开展安全生产大检查，进一步落实安全生产责任制；助力巩固全国文明城市称号，向“斑马线不礼让、违规停车、车窗抛物”等陋习宣战，积极参与“公共文明劝导”、“公共交通引导”等志愿服务活动；每年组织全体干部职工赶赴葭沚东平社区开展大清扫、文明劝导活动；包干北门路背街小巷管理工作常态化，抽检考核名列前茅。农村工作指导员长驻章安杨司村，共同进行文明创建活动。

（六）提高气象服务水平，提升防灾减灾能力

1、预报服务准确及时。20xx年以来，共向区委区z府及部门决策人员、联络员、农业大户等发短信x万多条次，发布重要天气提醒和预警信息x条。积极做好决策服务，发气象呈阅件、气象内参、天气公报及重要天气专报x余期，每周定时向区领导发送未来一周天气短信，为市、区四套班子领导“初心之行”提供准确气象保障，受到高度肯定，赢得良好口碑。

2、气象防灾减灾体系日益完善。利用“3.23”、“5.12”等节点开展科普宣传和应急演练活动x场，在x个文化礼堂开展气象科普视频宣传，提高人民群众的防灾减灾意识及自救互救能力；加强数据共享，与应急管理等部门，开展地质灾害气象风险预警标准化建设；强化气象四员培训和管理，召开培训会及表彰大会；推进突发事件预警信息发布系统的建设和应用，实现气象灾害应急分灾种、分等级“点对点”智慧叫应；完成6个气象灾害防御重点单位应急认证、x个气象防灾减灾标准村建设、x个文化礼堂气象科普点建设任务，发布了《关于公布20xx年xx区新增气象灾害防御重点单位的通知》（x政办发〔20xx〕x号）。

3、积极做好为农气象服务。编写《农业气象情报》、《气候评价》近50期，做好水稻春播育秧期、杨梅采摘期服务，通过电话、实地走访开展为农服务共x余次。20xx年助力xx区甜瓜协会全体会员大会暨阴雨天气甜瓜种植技术交流会，为甜瓜种植户常态化提供1-10天滚动天气预报、咨询及服务，受到瓜农的好评。加快xx精细化气象服务示范点建设，完成《xx气象服务手册》编制，开展xx精细化气象服务，已经被浙江省气象局确定为xx市优势农产品精细化气象服务示范点。

（七）深化“平安”建设，充分履行防雷安全监管责任

深化平安单位建设，牢固树立大平安意识，继续保持治安安全单位。每年举办消防知识培训，参加安全大巡逻，切实增强消防安全意识，助力xx平安建设。3年来，本局内部未发生责任事故，未发生涉访、投诉等不稳定因素，未出现社会治安综合治理“一票否决”责任事件，连续实现单位内部平安稳定。

重视防雷安全联合监管工作。印发了《xx区雷电灾害应急预案》（椒政办发〔20xx〕92号），积极参加安全生产月活动现场，每年联合安监局对全区xx家易燃易爆危化企业进行安全隐患大排查及防雷安全监管“双随机”检查，依托浙江省行政执法监管平台，执法人员通过“浙政钉”的“掌上执法”APP检查执法，并指导建立防雷安全档案，从源头上排查消除安全隐患，切实履行单位职能，推进平安xx建设。

（八）积极融入区委区z府中心工作

认真落实地方z府的各项政策、方针，积极配合参与各项活动，积极完成分配的工作任务，在全局形成争着办事、努力干事的良好氛围，充分激发了团队员的争优活力，形成了“勇于担当、敢于负责”的思想共识，保持“立足本职、敬业奉献、勇当先锋”的干事态度，使团队员在服务全区经济社会发展中更好地发挥先锋模范作用，坚持把服务区委区z府中心工作，作为团队员践行“四个合格”的最大实践，动员广大团队员带头参与“多城同创”、“美丽xx”及“三服务”等重点工作，带头做好宣传，带头投工投劳，带头查改问题，深入结对企业及结对村，切实帮助企业解决难题、帮助村委班子搞好工作，为全区的重点工作贡献气象部门的力量。

（九）认真做好纪检工作

我局纪检工作在省、市局团队组和区委、区纪委的正确领导下，认真贯彻落实团队的十九大和十九届*纪委四次全会精神，全面履行*赋予的职责，加强作风建设，推进惩治和预防腐败体系建设，贯彻落实市局团队组和区纪委各项工作部署，严明纪律，把握导向，注重监督，扎实推进各项工作，努力提高我局反腐倡廉建设的科学化水平，形成了干部清正，z治清明的良好氛围。3年来，全局未发生违反团队纪团队规事件。

（十）工会、妇女和退休干部工作

我局工会、妇女组织在团队组领导下，全心维护和保障职工的合法权益，关心职工身体健康，走访慰问困难职工、困难团队员，探望生病住院的职工，积极争取上级支持解决困难，及时给他们带去了关怀和温暖。关爱老干部的生活，认真落实老干部生活待遇，按规定足额发放各种福利和津补贴，安排经费开展各种活动，举行老干部座谈会，节假日慰问老干部，送去新春祝福。

三、自我评估

我局逐条对照《浙江省文明单位创建负面清单》，无任何负面清单中的负面事件发生。按照《浙江省文明单位测评体系》的要求，我局逐项进行自我评估，整体上自评优秀，具体如下：

（一）学习实践科学理论方面

我局团队员干部能够深入学习贯彻**思想，紧密结合气象工作实际开展实践活动，推动气象工作发展；团队组理论学习中心组学习制度完备，达到规范化、制度化的要求，ys形态工作责任制落实到位；能够充分运用“学习强国”、行业媒体等平台，建立了常态化学习制度，不断推动团队的创新理论大众化。

（二）发挥团队建设z治引领方面

我局不断加强支部建设，专人负责团队建设工作，建立健全了“团队建设+文明创建”机制，团队支部的战斗堡垒作用、团队组织核心作用及群团组织的齐抓共管作用发挥明显，团队员先锋模范作用得到充分发挥；能够严格落实全面从严治团队要求，推进团队风廉政和反腐败教育经常化、制度化。领导班子及成员以身作则勤政廉政，员工对领导班子高度认可；不断推进“*、*”等教育常态化制度化，指导气象事业不断发展。

（三）科学规范内部管理方面

办公场所设施完好、功能齐全、整洁有序，南门河清澈清洁，周边环境优美、环保、洁净；气象行业规章、管理制度、服务标准和工作流程等规范完善，管理科学、民主；坚持和完善工会制度，关心员工工作、学习、生活，重视保障员工合法权益，员工的合理诉求能够及时得到重视和回复；气象业务指标及气象服务满意度在全省同行中处于领先水平，连续3年荣获区级单位考核优秀；社会声誉良好，群众对天气预报等气象服务的满意度很高。

（四）注重涵育单位文化方面

坚持打造健康文明、昂扬向上的单位文化，全体职工形成了团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，并助力于建设守望相助的社区文化；不断加强学习型单位建设，每年组织开展岗位培训和职业教育，提高干部职工综合业务能力；加强人文关怀，特别在疫情期注重对职工的心理疏导，保持身心健康的工作状态；加强法治宣传和普法教育，倡导清廉文化，增强干部职工尊法、守法意识；加强宣传思想文化阵地建设，鼓励学习读书活动，周末开展爬山、羽毛球等健身活动，群众性文化生活丰富多彩。

（五）提供文明优质服务方面

不断深化气象“最多跑一次”改革，实现了网上办理零跑腿，气象窗口被评为优秀服务窗口；注重文明礼仪教育，增强服务意识，职工业务规范熟练，服务热情周到；健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人，不存在门难进、事难办及“冷、硬、拖、卡”等问题。

（六）深化公民道德建设方面

认真学习贯彻《新时代爱国主义教育实施纲要》，践行社会主义核心价值观，强化理想信念教育，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义等学习宣传教育活动，切实把社会主义核心价值观的要求，融入气象规章制度和员工日常生产工作中；贯彻落实《新时代公民道德建设纲要》，开展职业道德、家庭美德、个人品德教育，学习道德典型，弘扬工匠精神，积极向道德模范、劳动模范学习看齐。

（七）大力弘扬时代新风方面

重视开展生态文明教育，节约用水用电；注重诚信教育，说老实话，做老实人；开展移风易俗教育活动，破除陈规陋习，倡导科学文明的生活方式；关心职工家庭教育，注重好家风建设，注重家教；积极参与文明出行、文明旅游、文明餐桌、文明上网、垃圾分类等文明主题实践活动，弘扬时代新风。

（八）广泛开展志愿服务方面

团队支部每年组织学雷锋志愿服务活动，注册志愿者人数占员工总人数的比例达100%，且全部按时参加志愿服务活动，形成常态化，且每年服务时长均超过24小时，例如赶赴杨司村敬老院参加服务活动，帮助老人打扫卫生、洗晒衣物等；完善志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录等工作。

（九）认真履行社会责任方面

今年2-3月疫情严峻期间，我局10名团队员全部下沉章安街道一线，走村进厂，积极参与新冠肺炎疫情防控，在抗击疫情中切实发挥团队员带头作用；热心支持公益事业、慈善事业，积极参与抢险救灾、扶贫济困等活动，每年积极向红十字会及慈善总会捐款，奉献一份爱心，承担一份责任；积极参与市区文明委组织的精神文明主题实践活动，积极参与全国文明城市创建，参与新时代文明实践中心建设，并引导职工家庭重视未成年人思想道德建设；积极参与“双万结对共建文明”等城乡文明共建活动，与结对章安街道杨司村，结对帮扶成效明显。

（十）扎实开展创建活动方面

我局团队组十分重视创建工作，创建工作有规划、有制度、有措施，责任落实到具体科室及个人，确保创建工作有序开展；加强创建工作宣传，广泛开展文明窗口、岗位、员工等创建评优活动，创建工作基础扎实；注重营造创建活动氛围，形成人人参与的浓厚氛围，提高职工对创建工作的知晓率、参与率、满意率；按要求使用全省文明单位创建网上动态管理平台，不断健全常态化创建工作机制。

今后，我局将以巩固省级文明单位荣誉为目标，继续创新精神文明创建工作，进一步提高精神文明创建水平，提高干部职工的文明素质，为美丽xx的和谐发展，为保持全国文明城市的殊荣，贡献气象人的一份力量。

xx县林业局20xx年度文明单位创建工作总结（2）

我局精神文明建设工作在县文明办的关心指导下，领导班子坚持深入学习贯彻**思想，健全有力，清正廉洁。将文明创建工作纳入全局创先争优目标责任制，并成立了以局主要领导为组长的精神文明建设工作领导小组。同时制定了实施方案，明确了工作目标，落实了具体责任和措施。制定和完善机关考勤、学习、卫生检查、厉行节约等多项规章制度，与下属股室签订团队风廉政建设责任书，严格落实“一岗双责”和“首问负责制”，认真落实权力清单运行机制，保障权力在阳光下运行，从源头上杜绝了“吃拿卡要报”等有损机关形象的现象发生。能够积极参加本县文明城市创建，深入开展结对共建、扶贫帮困等文明实践活动。

（一）坚定理想信念，提高思想道德修养

我局领导在深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育的基础上，能够加强形势政策宣传教育，并及时回应干部职工关注的热点问题。引导干部职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。组织干部职工学习精神文明建设有关文件和《决议》等，通过学习，大大提高了全体干部职工的政策水平和z治觉悟，加强了干部职工尤其是团队员干部的团队性原则，弘扬了正气，自觉抵制享乐主义和拜金主义。在工作中开展文明窗口、文明股室、以及文明职工的创建评比活动。工作中突出抓好诚信建设，引导干部职工诚信服务、诚信执法，并积极参与诚信缺失突出问题集中治理。《新时代公民道德建设实施纲要》的学习，指引了我局广大干部职工明大德，守公德，严私德。坚持职业道德教育和工作实践相结合，积极推荐道德模范、身边好人，积极选树各类先进典型，施咏康、段玉华、吴舞瑞等优秀*员事迹的学习，引导了干部职工自觉履行职业道德要求，塑造良好职业形象。

（二）开展多项活动，丰富文化生活

为了使读书教育活动深入人心，我局组织召开了全民读书动员筹备会，制定了活动方案及活动安排，活动进行有目的，有步骤，最大程度的满足了全局职工的读书要求，营造了良好的读书氛围。本着“寓教于乐、雅俗共赏、内容丰富、健康向上”的群众性文体活动目标，深入开展“我们的节日”主题活动。倡导移风易俗，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。在宣传思想文化阵地建设上，我局特别注重楼道文化，注重培养职工文化骨干队伍，营造了浓厚的文化氛围。在局办公六楼文体设施齐全，并且在文体委员的安排下，经常开展一些健康有益的文体活动。

（三）倡导文明风气，创造优美环境

在开展倡导绿色生活、反对铺张浪费的相关活动中，我局提倡勤俭节约、绿色环保，反对奢侈浪费和不合理消费，切实增强了干部职工生态文明意识。开展绿色生活创建行动，培养了干部职工简约适度、绿色低碳的生活方式。办公场所各类设施不断健全。广大群众关心的植树造林、森林病虫害、种苗培育等问题也得到积极回应。对困难职工的关爱帮扶、法律援助等得到加强。工会制度健全，信访工作能够压实压紧。在工作中持续巩固“净化、绿化、亮化、序化、美化”的成果，持续推进车辆洁净停放、行驶。继续完善落实控烟措施、健康体检、安全管理等制度，营造和谐包容的单位环境。我局“文明窗口”服务不断提升，持续抓好“门前五包、门内达标”，做到环境干净整洁、管理规范有序。

总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。

文明单位创建质量的高低，直接影响到文明单位创建工作的成败。下面是我局在文明创建中存在的问题：

（一）文明创建是一项长期性的工作，是连续几年创建工作的成果，需要不断积累和补充资料。由于创建工作重视的是纸质整理，没有完全按规定进行信息化系统管理，极易在迎检过程中产生资料的散失。

（二）图片、音像等资料的收集不齐全，专题宣传片内容单薄，影响单位形象宣传的实际效果。

（三）创建工作欠缺主动性，由于文明创建工作没有专项经费，创建成功后，也没有相应的奖励制度，导致从事文明创建的工作主动性减弱。

区综合行政执法局关于创建市级最佳文明单位的工作汇报范文（3）

就我局近两年来创建市级最佳文明单位的工作做简要汇报。

一、加强组织领导，保障创建扎实开展

一是健全工作机构。局团队组始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建工作列为“一把手”工程，成立了创建工作领导小组，并设立办公室，指定专职人员负责日常创建各项工作。

二是细化目标责任。把精神文明创建工作摆上重要议事日程，与综合执法工作同部署、同落实、同检查，将创建工作目标任务细化分解到各股(室)及责任人，增强了工作合力，促进责任落实。

三是深化作风建设。我们始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，以“六心一满意”活动载体，政风行风建设稳步推进，行风满意率位居区直部门前列。

四是加大创建投入。投入x万余元，创设局机关干部职工文体活动室，开展登山、工间操、外出考察等文体活动，添置电脑、档案柜等设备，保障创建工作深入开展。

二、深化思想教育，引领社会道德风尚

一是加强思想道德教育。以践行社会主义核心价值观为重点，扎实开展“*，*”教育，切实加强干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成了遵纪守法、爱岗敬业、奋发有为的道德风尚。

二是加强学习制度建设。建立和完善学习制度建设。坚持“周二集中学习”和支部“三会一课”学习制度，做到了学习教育常态化、制度化。

三是注重社会道德实践。坚持思想道德教育与社会实践有机结合，将文明单位创建贯穿于综合行政执法整个过程。一是以“双创工作”、社区服务队等工作为抓手，组织文明宣传，开展义务劳动，助力城市社区建设。二是开展抗灾自救，保障中区灾后环境迅速恢复。三是结合“团队员奉献日”、艾滋病防治日、创文明城市等活动，热心公益事业。四是加强疫情防控，下沉力量开展疫情卡口值守，筑牢疫情防控网，开展环境卫生治理，规范废弃口罩管理，保障疫情期间环境卫生整洁。

三、创设优美环境，提供规范高效服务

一是做好卫生保洁。倡议全局干部职工自觉维护环境卫生，落实“门内达标、门前五包”责任制。二是坚持便民利民。推行“群众最多只跑一次”服务承诺，环卫事项，市容备案一次办结，有效提升了办事效率。

四、实施科学管理，创建和谐工作氛围

（一）抓班子建设。局班子成员坚持带头讲学习、讲z治、讲正气、讲大局、讲团结，形成了互相鼓劲、互相支持、共同前进的良好氛围。

（二）抓廉政建设。积极组织开展各种形式的廉政教育活动，时时敲响廉洁自律的警钟，层层签订团队风廉政建设责任书，教育引导全局干部做到自我警醒、洁身自爱，不滥用权利。

（三）抓行风建设。完善效能制度，做到以制度管人、管事，推行《服务承诺制》和《限时办结制》，改进政风行风。在局机关设立“团队员示范岗”，发挥团队员“五带头”作用，做好“三服务”工作，树立了机关文明窗口形象。

五、丰富拓展内容，践行精神文明新风

一是厉行勤俭节约传统。开展“讲文明、树新风”主题活动，加强宣传教育，提高节约意识。开展“文明餐桌”“光盘行动”，培育厉行勤俭节约、反对铺张浪费、崇尚低碳生活的新理念。

二是大力弘扬奉献精神。经常性开展学雷锋系列主题活动，提升干部职工的奉献精神，参与了保护环境、慈善捐助、文明劝导、无偿献血等志愿服务和社会公益活动，进一步增强了干部职工为人民服务的意识和奉献社会的责任感。

三是做好文明细胞培育。开展文明股室、文明职工等文明细胞评比活动，起到示范引领作用。在机关张贴社会主义核心价值观、廉政文化、文明向上等标语，营造浓厚的文明道德氛围。

四是狠抓队伍形象提升。大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，引导干部职工崇尚道德，践行文明，提高了人民群众对全区综合行政执法工作的满意度。

五是扎实抓好脱贫攻坚。深入推进驻村帮扶，加强和落实xx村的帮扶责任，精准有效落实帮扶措施，全面完成了脱贫攻坚任务。

六、崇尚科学精神，全面提升文化素养

一是倡导健康文明生活方式。制定“崇尚科学、反对迷信”倡议书，培育职工各种文明健康的兴趣爱好。开展移风易俗、反对歪风陋习专题宣讲会，引导干部职工自觉投身文明餐饮、节能环保、低碳出行、反对铺张浪费系列行动。

二是突出创建的“德教”元素。通过举办道德讲堂，深入宣传社会主义核心价值观，传播弘扬身边的好人好事、道德典范。近年来，涌现出了如清运队黄孝禄“工人先锋岗”、肥管站李光辉“中国好人”等先进典型。

三是丰富职工文化体育活动。开展“我们的节日”主题活动，举行干部职工登山、跳绳、乒乓球、扑克等项目比赛，丰富节日文化，倡导文明方式；结合综治宣传、环保宣传等社会活动日，倡导遵纪守法、爱护家园等文明健康理念。积极参与各项文体活动，增强了全局干部职工集体意识和团队精神。

创建工作只有起点，没有终点，我们将认真贯彻落实市、区文明办下达的工作任务和要求，进一步解放思想，开拓进取，展现综合行政执法系统文明新风，大力践行综合执法“文明、和谐”核心价值理念，坚持依法行政，文明执法，以提升服务为重点，以综合执法为抓手，着力以人为本，着力机制建设，着力作风建设，精诚团结、真抓实干，进一步加强精神文明建设，坚持不懈地开展群众性精神文明活动。积极营造清洁、有序、优美的城市环境，实现综合行政执法工作的新跨越。

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