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（仅供学习参考，切勿通篇使用）

团队员积分制管理 助推*学习教育（区扶贫办）（1）

xx区扶贫办团队支部探索建立团队员积分制管理办法，把团队员学习教育管理抓在日常，严在日常，助推*学习教育深入开展，提升团队建设工作质量。

一是管理制度化。把团队员管在日常，印发了《xx区扶贫办2021年团队员积分制管理考核实施方案（试行）》，明确团队员积分规则，重点针对团队员“三会一课”制度落实情况、主题团队日参与和团队费交纳等团队员义务、先锋模范作用发挥等x项内容开展积分，融入了业务工作开展，实现积分标准可量化，操作性强。

二是积分透明化。对积分情况按月进行上墙公示，每季度在团队员大会进行通报，做到加分、扣分事由清楚，主动接受团队员、群众及服务对象监督。对积分有异…………

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xx街道xx社区：团队员积分制管理 激发团队员干事热情（2）

针对团队员活动难组织、作用难发挥、表现难考评等问题，xx街道xx社区综合运用“积分管理制”载体，用积分记录团队员变化、衡量团队员作用，以积分兑换礼品的形式，全面激发团队员干事创业的积极性。

一、优化“得分点”，积分兑换有干劲

xx社区创新制定团队员量化积分管理办法，针对社区内部阶段性工作、中心重点工作，设立政策宣传、文体乐民、民情收集、法律援助、纠纷调解等基础服务项目，创新“微心愿”、“扶危济困助学捐助”、“好家庭好家风传承”、“城市…………

二、搭建“聚议听”，为民服务显“温度”

xx社区将辖区内x个小区，x户居民，分为x个网格，每一个网格都由团队员包保。社区每月召集网格员、社区工作者、团队员、居民代表召开联席会议，以“聚议听”的形式，梳理居民反映强烈的热点问题，共同商议工作中遇到的困…………

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“积分制”释放“强磁场”

——市社保中心团队员积分制考核管理工作纪实（3）

20xx年初，中心对团队员和*积极分子全面实施团队员积分制考核管理，开启了对团队员日常教育精细化、科学化和规范化管理模式，一年来，全体团队员认真学习、积极参与、亮点纷呈，掀起比学争先热潮。

“小红书”送来“及时雨”。中心“团队员积分制管理实施办法”设置了团队员履行义务、履行岗位职责等八个维度29条指标，团队总支贴心地给每位团队员印制了《团队员积分制考核管理日常记录手册》，便于大家细照笃行，在日常工作和参…………

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“小奖章”凝聚“强动力”。经过前期团队员自评、小组初评、支部审核、总支审议、公示等各环节筛评， 一、二支部共评选出x名“五星团队员”，并将考核结果运用到工作人员年度考核中。为激励先进、树立典型，推动工作再创新绩，中心为每位“五星团队员”精心设计了一枚“荣誉奖章”，“奖章”以“阳光社…………

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xx县：团队员积分制管理初见成效（5）

近年来，xx自治县着力聚焦“基层团队建设提升年”各项目标任务，着眼县属国有企业团队员管理问题，在县xx牛投资（集团）有限责任公司和花江城市建设投资有限责任公司打造团队员积分制管理示范点，以点带面促进全县国有企业规范团队员管理，增强支部活力，推动企业团队支部标准化规范化建设。

注重组织引领。县委企业工委聚焦示范点建设目标任务，综合分析研判全县县属国有企业各方面有利因素，立足企业实际，在县牛投公司和花投公司打造团队员积分制管理示范点，将示范点建设情况纳入年度团队建设工作考核内容和书记抓团队建设述职评议重要内容。明确企业主要负责人为示范建设第一责…………

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注重日常管理。加强对企业在册团队员、流动团队员和*积极分子的动态管理，建立团队员个人积分档案，明确团队支部积分记录员，动态管理团队员积分变化及履职计分事项、扣分原因等。团队员积分以年度为周期，以支部为单位，采取基…………

（全文共4210字，2646字未显示，点“立即下载”获取电子版）

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