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区委组织部20xx年省级文明单位创建工作总结范文
x年,区委组织部以**思想为指导,深入贯彻团队的十九大和十九届历次全会精神,认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署,扎实开展精神文明创建工作,不断提高干部职工的文明素质,有力地促进了组织部门各项工作高质量发展。
一、加强组织领导,落实创建职责
一是健全组织领导。区委组织部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置,成立了机关精神文明创建工作领导小组,并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组由组织部长任组长,组织部副部长任副组长,各科室负责人为成员,全面领…………
二、结合部门实际,丰富创建内涵
近年来,在抓好全区组织工作的同时,以“七型部门”创建为载体,着力打造团队性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍,有力促进了部机关文明单位创建工作。
(一)抓思想促提高,扎实开展学习教育
一是不断加强团队员思想建设。为支部团队员配发《*》《十九大报告辅导百问》《*修正案学习问答》《团队的十九大文件汇编》《*治国理政第一卷、第二卷、第三卷》《**思想三十讲》等相关书籍,深入学…………
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(二)抓好队伍建设,强化示范表率作用
一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要求,深入对口扶贫分包村——x县x乡x村进行调研,深入分析x村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施,并协调x万元完成村部道路扩建。二是推进团队务公开。广泛开展谈心活动,认真听取团队员的意见和建议,不断规范和完善团队支…………
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三、把握关键环节,拓展创建成效
为有效促进部机关文明建设的健康发展,活跃创建气氛,激发创建活力,区委组织部不断创新形式,充实创建内容,并将各项文明创建与组织工作业务相结合,收到了良好成效。
(一)以巩固深化“*、*”为载体,推动各级指示精神落地落实落细。一是扎实开展团队员领导干部集中轮训。分两期举办了“**思想轮训班”,对x名县级、x名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,分两期组织全区正科级以上领…………
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(三)以建设高素质专业化干部队伍为导向,持续提升干部选用水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行《团队政领导干部选拔任用条例》,认真落实好干部标准,按照上级关于推进团队和国家机关派驻纪检机构改革有关要求,全年共调整干部x人;全年共抽调x名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和“吃劲”岗位历练;坚持在选人…………
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(五)搭建平台、锤炼作风,组织系统自身建设得到不断提高。一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手,制定《区委组织部机关目标管理考核办法(试行)》《区委组织部信息工作考评办法(试行)》《关于在部机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动的通知》等,加强对组工干部的定性定量考核,营造严格考评激励担当的良好氛围。二是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会,拓宽组工干…………
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