（仅供学习参考，切勿通篇使用）

xx集团档案管理制度专题培训总结（1）

为强化集团各分子公司档案工作的责任意识，提升档案管理水平，2021年x月，集团行政部组织召开了xx集团xx公司档案管理制度xx暨档案专业知识培训专题会议。xx有限公司、xx有限公司等x家分子公司的档案工作负责人和档案管理员参加了此次培训。

会议以集团2021年xx日发布实施的《xx集团xx公司档案管理制度》（以下简称《制度》）为主线，结合档案专业基础知识，着重对我集团的档案工作管理原则、公司文件材料的归档范围及档案业务工作流程规范进行了详细的解读。

一、着重解读集团档案工作管理原则

“统一领导、分级管理”是我集团的档案管理原则。早在xx年，创始人就规划了xx集团档案管理工作的战略蓝图——统一管理、集中保管、立足长远，服务全集团，并建设了高标准、高规格、通过国家档案室二级认证的集团级、专业性、综合档案室。培训结合集团档案室的创立历史，深入解…………

二、重点讲解公司文件材料的归档范围

《制度》对集团的文件材料归档范围进行了全面的细化，培训中结合《企业文件材料归档范围和档案保管期限表》（国家档案局令第10号），与大家分享了公司编制《xx集团文件材料归档范围》表的成功经验。文件材料归档范围是档案管理工作顺利开展的基石，集团在编制时充分考量公司业务情…………

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xx公司管理学院培训小结（2）

为进一步提升人力资源系统业务素质，建立素质优良、品质优秀、业务全面的人力资源人才队伍，5月31日，在京开展为期2天的人力资源系统业务提升培训，本次培训由公司人力资源部（干部人事部）主办，华北公司承办，共计27人参加培训。

对齐发展目标·提升意识，淬炼能力。5月31日，培训班正式开班，公司团队委副书记、工会主席周晓益作开班致辞，强调人力资源管理工作是企业管理中的关键一环，不仅承担职能保障角色，更具有价值创造责任。人力资源系统工作者始终要丰富自身知识储备、不断强化专业培养和职业修养，以快…………

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交付培训成果·锐意进取，蓄力向前。各小组根据所抽取到的研讨课题，从研讨背景、实现目标、解决方案、培训感悟四方面进行培训成果交付。经过过程考核、线上知识点测试、培训任务成果交付情况的综合考核，结业仪式上，对优秀小组进行表彰。

公司人力资源部（干部人事部）执行总经理张剑对本次培训班进行总结，强调培训意义在于所学习的知识转化为实际应用的成果，也希望各位学员回到工作…………

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“基于流程的企业运营管理体系培训”圆满结束（3）

x月x日，“基于流程的企业运营管理体系培训”在集团一楼大培训室举行。该培训是继3月份开展的首次智能制造专项培训后，为实现公司管理智能化，提升公司整体运营管理水平而实施的第二场培训。培训讲师是来自业内著名的流程管理专家，在流程管理方面的理论与实践经验十分丰富。本次培训为期一天，集团及各子公司中高层管理人员、管理骨干等共100余人参加了培训。

培训开始前，集团总裁xx为上期智能制造专项培训中获得优秀心得的三位学员进行了颁奖，并勉励大家珍惜每一次培训的机会，并将所学知识应用到实际工作中，不断提升自己的能力与水平，为公司创效。

接着，培训讲师从企业运营管理体系、运营管理体系的构成要素及其相互关系、运营管理体…………

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