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公司员工意外事故应急处理预案

为了规范员工意外事故应急处理，降低因意外事故造成损失，落实意外事故责任追究制度，防止和减少意外事故，根据《x安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《工伤保险条例》和有关法律法规，结合四海集团实际情况，制定人事部门处理员工意外事故的应急预案：

一、指导原则

坚持统一应对、逐级管理、分级负责的组织原则，建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、妥善处置的应对机制，夯实人力资源工作基础，完善人力资源管理流程，把员工意外事故的损失降低到最低限度，维护公司稳定，保障公司有序的发展氛围。

二、组织机构

在集团范围内建立员工意外事故处理领导小组：

组长：总裁兼CEO

副组长：常务副总裁、各事业部分管总裁

组员：事故发生部门、工会、总裁办、安环、综治保卫、人事、公司授权处理负责人。

三、各部门职责

（1）事故发生部门接到事故的报告后，部门负责人应立即赶往事故现场，组织现场救援，及时向安环、人事和各位组长、分管副组长汇报事故情况。

（2）工会：负责员工或家属的安抚工作、依法参加事故调查处理，有权向有关部门提出处理…………

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（8）公司授权处理负责人：负责组织召开会议，安排各职能部门具体工作，汇总各部门意见，提出可行性方案。

在人事部门范围内…………

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四、意外事故的等级划分

根据员工意外事故伤残程度、影响大小，可划分为一般（四级）、较大（三级）、重大（二级）、特大（一级）四个级别的意外事故。

四级意外事故：员工受到伤害，经过简单的医疗处理，无需到医院医治，不影响任何的劳动能力。

三级意外事故：员工受到轻伤，需到医院医治，经治疗康复后不影响劳动能力的。或者虽…………

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五、意外事故内容

依据事故定义的性质，员工意外事故分为工伤事故或非因工及因病死亡事故。

（一）工伤事故

按照《工伤保险条例》规定，职工应当认定为工伤的情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工…………

…………

（四）提出工伤认定申请应当提交下列材料：

A、工伤认定申请表；

B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（合同）；

C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。提出工伤认定申请，除提交本条前款要求的材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者…………

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六、事故处理流程

（一）发生四级员工意外事故

（1）事故发生部门及时应该及时送医处理，避免拖延造成事故扩大。

（2）安环部门获得报告后，完成事故调查，需报工伤处理的，在24小时内报工伤处理。

（3）需享受工伤待遇的，HR协助事故发生部门处理好相关事宜。

（二）发生三级员工意外事故

（1）事故发生部门及时应该及时送医处理，避免拖延造成事故扩大。

（2）员工在医院治疗期…………

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七、预案报警机制及启动程序

应急预案启动机制由应急上报机制、内部应急启动机制、外部应急报警机制三部分组成。形式为由下而上、由内到外，形成有序的网络应报警机制。

1、应急上报机制

发生事故后，员工所属部门及时向应急处理领导小组成员汇报，应急领导小组成员接到报告后，根据事故…………

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九、事故的调查处理及改进措施

1、事故发生后，保护好现场。由人事部门积极参与安环部门组织相关部门进行调查、分析，写出《事故调查报告》。

2、事故调查处理后，人事部门需参与安环部组织相关部门共同研究事故发生原因，分析事故发展过程，吸取事故教训，提出具体措施，防止类似事故的…………

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