（仅供学习参考，切勿通篇使用）

关于全市团队员发展结构调控的调研报告范文

近年来，x市高度重视团队员发展工作，严格按照团队员发展实施细则的要求，控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用，认真做好团队员发展工作，全市团队员队伍结构进一步优化。近期调研组深入镇办、农村、社区、机关、学校、国企及两新团队组织进行了座谈，走访调研，现将有关情况报告如下。

一、团队员队伍情况

2020年底，全市共有团队员x名，比上年净增x名，增幅为x％。团队的十八以来，全市团队员净增x名，年均增幅x％；其中女团队员净增x名，年均增幅x％；全市大专以上学历团队员净增x名，年均增幅x％；35岁以下团队员净增x名，年均增幅x％。

——从性别、民族和学历看：全市女团队员x名，占团队员总数x％，比上年提高x％。全市少数民族团队员x名，占团队员总数x％。全市大专以上学历团队员x名，占团队员总数x％，比上年净增x名，增幅x％。

——从年龄结构看：全市30岁以下的团队员x名，占团队员总数x％；31岁至35岁的团队员x名，占团队员总数x％；36岁至40岁的团队员x名，占团队员总数x％…………

…………

二、团队员发展情况

近年来，全市各级团队组织严格按照*要求，认真落实团队员发展细则，始终坚持慎重发展、均衡发展，始终坚持*自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

2020年，全市申请*x名，其中女性x名；*积极分子x名，其中女性x名；发展对象x名…………

…………

四、存在问题

近年来，x市在做好团队员发展，提升团队员质量，调控团队员结构方面做了大量的工作，取得了一些成效，团队员队伍结构进一步优化，但从实际情况看还存在一些问题，主要有：

（一）团队员队伍结构不优。从年龄结构看，全市35岁以下团队员x名，占团队员总数x％；36岁至45岁团队员x名，占团队员总数x％；46岁至59岁团队员x名，占团队员总数x％；60岁以上团队员x名，占团队员总数x％，团队员…………

…………

五、对策和建议

（一）思想上要高度重视。全市各级团队组织要高度重视团队的建设工作，高度重视团队员发展工作。基层团队组织要充分发挥z治核心作用，z治引领作用，切实…………

…………

（五）强化流动团队员队伍管理。互联网时代，团队员流动性大，团队组织创建模式呈现多样化。我们要紧跟时代步伐，研究新问题，寻找新途径，对…………

（全文共2556字，1601字未显示，点击“立即下载”可获取电子版）

【付费和下载时，请用电脑桌面上的浏览器打开网站：www.gwyx123.com】