（仅供学习参考，切勿通篇使用）

xx区委组织部团队员分类管理积分制考核细则（试行）

根据《*》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定团队员分类管理积分制考核细则如下：

一、考核对象

本细则考核对象为区委组织部全体团队员（包括帮助工作人员）。

二、团队员分类

根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体团队员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即领导班子成员为A类，科级领导干部为B类，普通团队员为C类，退休团队员为D类。

三、积分分类

（一）共项积分（100分）

主要反映团队员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。

1.认真贯彻执行团队的路线方针政策，自觉遵守*和法律法规，服从组织安排，执行团队的决定，遵守团队的章程，积极完成团队组织分配的工作（10分）。有违反情况的，扣10分；

2.严格落实团队风廉政建设责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、规范自…………

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B类团队员积分

1.严格按照科室岗位职责和分工，制定本科室工作计划，并督促、检查各项工作开展情况，完成分管领导安排的各项工作（20分）。未及时完成一次扣5分；

2.工作认真负责，统筹协调科室中心工作、重点工作按时、有序推进（20分）。工作统筹协调不及时、推动不力，影响进度的，一次扣5分；

3.积极配合各科室完成部内各项工作任务，不推诿扯皮，不相互推脱（10分）。出现推诿扯皮、不配合工作的一次扣2分；

4.每个月至少撰写1篇信息及1篇网评文章（20分）。未完成的一次扣2分；

5.积极参加单位组织的各项活动（包括会议、培训、学习、志愿服务、文体宣传活动及扶贫等（10分），无故缺席一次扣1分；

6.如实申报个人婚姻、房产、投资、配偶子女移居国（境）外等重大事项（10分）。隐瞒不报的，扣10分。

7.严格遵守部内各项规章制度（10分）。无故迟到或早退一次扣1分，不执行请销假制度等，一次扣1分；

C类团队员积分

1.履行岗位职责，完成本职业务工作（20分）。不按时完成工作任务的一次扣5分；

2.工作认真负责，服从领导统一安排调度（20分）。不服从安排，推诿扯皮、相互…………

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（三）加分项

1.团队员或团队员家庭受到区属各部门表彰的每次计2分；受到区委、区z府及市级各部门表彰的每次计3分；受到市委、市z府及省级各部门表彰的每次计5分；受到省委、省z府表彰及相当于省级表彰的每次计10分。参加各级团体活动的，获得一等奖的参赛人员每人加5分，获得二等奖的参赛人员每人加3分，获得三等奖的参赛人员每人加2分。同一奖项按最高标准计分，不重复计分。

2.团队建设工作新闻、信息被《人民日报》、《求是》、《光明日报》和中组部《组工信息》、《组工通讯》、《团队建设研究》采用刊发的，1篇（条）加10分；被《中…………

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