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xx市近三年选人用人工作情况汇报

省委第x巡视组xx组长、各位领导：

现就xx市近三年来选人用人工作有关情况汇报如下。

一、总体情况

20xx年以来，在省委的正确领导和省委组织部的精心指导下，xx市委认真贯彻落实*、省委的决策部署和要求，坚持以团队的z治建设为统领，充分发挥团队委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的z治生态…………

1.坚持团队管干部，在领导和把关上突出从高从严。市委认真履行团队要管团队、从严治团队的主体责任，坚持团队管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动…………

2.坚持精准科学，在推荐和考察上突出考准考实。市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一是注重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非z治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看…………

3.坚持事业为上，在选拔和任用上突出选优选强。市委坚持事业为上、依事择人、人事相宜的要求，在选拔干部时，始终坚持多看谁更优秀、多比谁更合适、多想“该用谁”而不是“谁该用”，以选好每个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建设。一是抓住换届契机，优化班子结构。20xx年县市区换届期间…………

4.坚持从严约束，在监督和管理上突出管住管好。市委坚持把管z治、管思想、管作风、管纪律统一起来，扎紧制度的“笼子”，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。一是加大提醒函询诫勉工作力度。充分利用干部日常管理监督成果，结合年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，对领导…………

二、存在的主要问题

总体来看，我市选人用人工作情况是好的，但对照*、省委和广大干部群众的要求，还有一些方面和一些工作做得不够，主要表现在五个方面：

一是干部队伍专业化水平还不够高。从全市情况看，干部专业能力与推动转型发展的实际需求还有较大差距。一方面，熟悉产业发展、项目建设、招商引资，善于园区运营、资本运作和抓第三产业发展的干部紧缺，与xx工业城市的特点和需求不相匹配不相适应，不能适应新形势新发展的需要。另一方面…………

二是经常性深入考察干部还不够多。去年，我们对全市xx个县市区（含xx示范区）、xx个市直单位的领导班子进行深入调研，进一步掌握了全市干部队伍的实际情况，为今后干部队伍调整提供了“第一手”资料。我们深切感到，虽然…………

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五是消化单列超职数配备干部的办法还不够多。在整治“三超两乱”中，我们虽然采取调整交流、正职改任副职等措施，下力气加大对超职数配备干部和团队政分设问题的消化力度，取得了初步成效。截至20xx年7月底，我市整改基数中超职数配备干部除暂时单列的外，已全部消化到位，提前两个月完成消超任务。但单列超职数配备干部的消化仍面临着相当大的困难。据初步统计，目前…………

三、今后整改措施和努力方向

下一步，我们将以这次巡视为契机，结合开展“*，*”教育，认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，严格执行《团队政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，不断改进和规范选人用人工作，全面提高组织工作质量。

1.牢牢把握总体要求。坚决贯彻团队的十九大精神，坚持以**思想为指导，牢牢把握坚决维护**在*和全团队的核心地位、坚决维护*权威和集中统一领导这个根本z治责任，牢牢把握坚持和加强团队的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持团队要管团队、全面从严治团队这个…………

2.推进专业能力建设。深入研究新时代对专业能力、专业精神的新要求，着力推进高素质专业化干部队伍建设，努力做到干部能力素质与岗位需求相适应，专业特点与班子功能相协调。坚持实践标准，选专业干部时不简单地看文凭看职称，看干过什么管过什么，关键看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对…………

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6.加快消化单列超职数配备干部。坚持把“按职数配备”作为干部调整的“铁规矩”，对科级干部严格预审把关，实行刚性消超，推进存量消化、增量控制、总量压缩，形成有效的监督和倒逼机制。

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