（仅供学习参考，切勿通篇使用）

书记抓基层团队建设工作述职报告（一）

（文章编号：12281）

现就2019年履行抓团队建设工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）以整改问题为着眼点，补齐团队建设工作短板。把整改问题放在履职首位，以整改促团队建设工作推进。上年度，上级累计反馈问题X项，自查问题X项，全部纳*建工作计划，建立整改台账，实行销号管理。特别针对上年度述职评议区委领导指出的“督查指导不经常、抓团队建设用力不均”问题，主动安排团队建设薄弱村为团队建设联系点，上团队课X次，组织团队务知识培训X次，通过倾斜团队建设工作力量，联系点团队建设工作水平明显提高。针对省纪委监委反馈的“组织生活会质量不高”问题，亲自组织、亲自把关，召开了以“整改落实巡视反馈问题”为主题的专题组织生活会。目前，XX条整改措施已全部落实，X项问题已全部整改销号。

（二）以提升执行力为落脚点，履行团队建设工作职责。坚持勤安排，主持团队委会研究团队建设工作X次，召开支部书记述职测评会X场，带队开展团队建设督查X次。坚持做表率，领办基层团队建设项目X个，主持团队委理论学习中心组集中学习X次，组织专题研讨X次，完成团队建设调研报告X篇。坚持抓管理，督促班子成员严格落实抓团队建设“一岗双责”，安排班子成员集中检查团队建设工作X次，听取班子成员专题汇报抓团队建设工作X次；约谈团队支部书记X名。坚持抓服务，严格落实团队代会年会制，办理团队代表提案提议X条，邀请团队代表列席重要会议X场，组织团队代表考察观摩X次；慰问生活困难团队员X人次。

（三）以落实团队建设任务为着力点，夯实基层组织基础。一是提升团队组织的硬实力。培养*积极分子X名，发展团队员X名；非公企业和社会组织团队组织覆盖率达到X%、X%；分批次完成X个团队支部标准化建设；按照“四个一”帮扶机制，整顿提升软弱涣散团队支部X个。二是提升团队组织的软实力。推进”*、*”教育，坚持责任到支部、学做抓日常，以…………

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二、存在的主要问题及原因

（一）抓团队建设责任传导上不够有力。对团队支部书记培训少、管理松，个别支部书记抓团队建设工作不紧不实。对机关团队支部、非公企业团队支部、社会组织团队支部亲自督促少，组织生活会标准不高问题被省纪委监委督查时明确指出。究其原因，尽管自己对履行团队建设第一责任人责任认识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，抓制度执行还不严格，传导压力不够。

（二）抓团队员教育管理上不够严格。对团队员干部的思想警醒不及时，导致X名团队员干部违纪违法；对农民团队员教育管理不够，部分农村团队员存在组织归属淡化、团队性意识弱化等问题…………

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三、下一步工作思路

（一）抓实主责主业，强化压力传导。强化“第一责任人”意识，把抓基层团队建设作为履行好团队委书记职责的第一要务，坚持重点工作亲自部署，重大问题亲自推动，重大任务亲自督办，下年度在上片村新打造区级团队建设示范点X个。建立团队建设工作责任清单，细化到人、量化到岗、盯住不放、持续用力。及时发现问题并正视问题，抓住关键人、关键事、关键点，把规定动作制度化，把自选动作常态化，层层压紧、倒逼责任、传导压力。

（二）抓牢教育管理，激发干事活力。严格落实“三会一课”“4+X”主题团队日 “组织生活会”“民主评议团队员”等制度。着力提升农民团队员的综合素质，集中培训教育农村团队员不少于X次，让农村团队员接受严格的团队性教育和团队性锻炼。推行…………

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书记抓基层团队建设工作述职报告（二）

现就2019年履行抓团队建设工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）抓整改、补短板，提升团队建设工作整体水平。坚持问题导向，紧盯上年度团队建设述职指出的问题，狠抓整改落实。一是严格落实“四个一”工作机制，主持召开社区团队建设工作座谈会，明确班子成员联系包抓楼院团队支部，加强对社区团队建设工作的督导检查。二是全面摸排社会组织团队组织团队建设工作，梳理问题、逐条整改，重点打造了XX协会、X医院等X个社会组织团队组织。三是配齐配强社区网格支部，引入“互联网+”模式，加强对铁路系统退休团队员和流动团队员的教育管理。四是结合开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，靠前主动服务，着力解决群众反映的供热、出行等问题X件。

（二）抓载体、强服务，推进基层服务型团队组织建设。一是扎实开展团队支部建设标准化工作，对照各行业领域标准化创建规范，创建标准化团队支部X个，创*建示范点X个。二是在X村采取“支部+合作社+企业+农户+日光温室”的“三变”改革模式，走上了一条农民有收益、集体有收入、主体有发展的“三赢”路子。三是严格督促落实《X市村级组织工作规则》，通过“五议五公开”和“一审两监督”机制解决了X村委会阵地建设，XX、X村土地整理项目等X项村级重大工作。四是按照“三个一批”要求，从强化班子、队伍、制度建设和解决问题入手，结合扫黑除恶专项行动，调整处理X名村团队支部书记，选派X名科级领导担任支部书记，完成X等X个软弱涣散团队支部的整顿提升，全年培养*积极分子X名，发展团队员X名。

（三）抓学习、严管理，督促规范基层团队组织生活。一是以上率下，抓”*、*”教育，团队委理论学习中心组开展集中学习X次、专题讨论X场次，团队员领导干部讲团队课X场次。二是利用X团队建设APP开展“考学述学评学”，通过精彩XX微信公众平台、手机短信等多种方式推送学习信息XX余条，扩大学习覆盖面。三是坚持全面从严治团队，全镇共处理…………

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二、存在的主要问题及原因

（一）从严治团队责任压力传导不够。对团队风廉政建设有关政策规定传达学习多、专题研究少，缺乏深入调研；团队政领导班子成员履行“一岗双责”职责，对分管领域和所包村组的团队员干部压力传导不够，对村级权力运行的监督不严，责令纠错不及时，主体责任的落实在村（社区）衰减。导致在区委巡察中反馈出“村团队支部对团队风廉政建设重视不够，风险防控不到位，团队务、村务、财务公开不及时、不全面”“村监委会监督责任缺失，作用发挥不够，对损害群众利益的问题发现不及时、解决问题能力欠缺。”

（二）具体工作开展抓的不深不细。在推进”*、*”教育，督促基层团队支部落实“三会一课”、组织生活会和民主评议团队员等制度不严格，村团队支部书记对团队建设业务掌握不熟，团队员教育管理不到位。在区委巡察反馈问题中…………

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三、下一步工作思路

（一）强化责任传导，严格团队员队伍监管。履行从严治团队第一责任人职责，持续抓好xx教育。采取约谈、问责等方式强化对班子成员、支部书记的责任压力传导，督促履职尽责。组织培训，对X个村的支部书记、监委会主任进行一次履职培训，督促指导各村全面落实“五议五公开”工作法，加强村务监督，落实 “三务”公开。每季度约谈班子成员和支部书记X次，每半年开展X次廉洁教育和警示教育，层层传导压力，全面推进团队风廉洁建设责任落实。

（二）打造服务型团队组织，提高为民服务质量。紧紧围绕打造服务型团队组织的职能定位，加强村级“两委”班子和团队员队伍建设，做到班子结构合理，廉洁勤政，奋发有为。制定…………

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书记抓基层团队建设工作述职报告（三）

现就2019年履行抓团队建设工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）突出问题导向，严格履职尽责。一是整改落实，针对上年基层团队建设述职评议大会评议和自己查摆的问题，制定整改方案，梳理整改任务X项，提出整改措施X条，现已全部整改销号。二是严格履行第一责任人职责，主持召开团队建设专题会议X次，确定班子成员团队建设联系点X个，下派团队建设指导员X名，与所属团队组织书记签订责任书X份。坚持团队建设工作“周汇报、月通报、季督查、年考核”机制，开展督查X轮次，下发督查通报X期，约谈支部书记X人次。三是提升团队员干部理论素养，严格落实ys形态责任制，主持开展团队委理论中心组学习X场次，各支部开展集中学习XX场次，专题研讨X场次。利用X团队建设APP、微信等平台，开展…………

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书记抓团队建设工作述职报告（十）

现就2019年履行抓团队建设工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）以从严拧紧团队建设责任链条为目标，层层落实责任。一是落实z治责任。坚持民主集中制，坚持团队委会议议事制度和“三重一大”决策制度，研究大问题，把握大方向。制定出台了《团队委议事规则》，共计召开团队委会议××次、团队政联席会议××次、团队群例会××次。二是落实管团队责任。层层签订目标管理责任书，认真执行班子成员团队建设责任区联系点制度、“一岗双责”工作制度，建立班子成员包村抓团队建设工作制度，定期开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定团队建设工作计划，协调解决具体困难和问题。三是落实第一责任人责任。对全镇各基层团队组织普遍进行了一次调研，在深入调研的基础上，多次主持召开团队委会议专题分析研究团队建设工作，就基层团队组织队伍建设与管理、突出问题的排查与解决思路、重要工作与活动、经费保障等方面作了安排部署。

（二）以开展“*、*”教育为契机，强化队伍建设。坚持团队委示范推动、支部主体引领、团队员全面覆盖、群众广泛知晓，聚焦*、*这一主题，紧扣学习贯彻**思想这一主线，扎实开展“*、*”教育，及时跟进学习、持续深入宣传，促进**思想和团队的路线方针政策深入人心、落到实处。一是抓机制。严格落实支部“三会一课”、固定活动日等要求，完善支部学习计划、团队委派员督导…………

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