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团队员积分制管理实施办法

为落实全面从严治团队和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强团队员队伍日常教育管理，建立科学完善的团队…………

一、指导思想

坚持用**思想武装团队员头脑，增强团队员信心，增进团队员自觉，鼓舞团队员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导…………

二、基本原则

实行团队员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类…………

三、积分内容

团队员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成（即团队员年度积分＝基础分+合计履职分+加分项得分－合计扣分）。

（一）基础分。每年度为80分。主要考核团队员履行团队员义务、完成团队组织分配工作、参加团队内活动的情况。按照*规定的团队员基本义务和团队组织对团队员的基本…………

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（四）扣分。实行反向扣分。主要根据团队员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等情况，由机关各团队支部核实认定并据实扣分。

四、积分流程

团队员积分制管理以团队支部为单位，按年度具体组织实施，每年1月底前将上一年度的《团队员年度积分统计表》报机关团队委备案。主要采取以下步骤进行：

（一）支委初评。每半年召开支委会，根据团队员履职情况，依据《团队员积分项目、计分及扣分标准》，核实和初评每名团队员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。

（二）团队员大会评定。各团队支部每年召开1次团队员大会，向全体团队员通报支委会初评的团队员履职积分情况，由参会团队员进行评议，确定团队员积分，并由积分记…………

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五、积分运用

（一）作为民主评议团队员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，团队支部应当向全体团队员公布所属团队员年度积分情况，年度积分在90分（含90分）以上且…………

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六、有关要求

（一）加强组织领导。机关各团队支部要把开展团队员积分制管理工作，作为落实全面从严治团队要求的重要内容，作为xx活动的重要载体，作为加强团队员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，作为年度…………

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（五）加强督促检查。机关团队委将采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决团队员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做…………

团队员积分项目、计分及扣分标准

一、z治方面（30分）

1.保持*员z治本色，理想信念坚定，自觉在思想上z治上行动上同以*同志为核心的*保持高度一致（10分）。存在信仰缺失、有发布违反团队的路线方针政策或有损团队的形象言论的，该项不得分。有发布违反团队的政策言论等的，以有关通报为准。

2.认真学习马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、**思想；认真学习*团队规，学习团队的路线…………

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二、纪律方面（25分）

1.自觉遵守团队的纪律，落实团队风廉政建设规定，模范遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守各项规章制度（10分）。违反团队的纪律、国家法律法规及各项规章制度的，该项不得分。

违反相关纪律的，以有关通报为准。

2.按期参加“三会一课”等团队内组织生活。即每月1次支委会、每季度1次团队员大会、每季度1次团队课等。团队委（团队组）、团队支部书记每年至少讲1次团队课…………

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四、工作方面（20分）

1.认真履行岗位职责，严格按程序办文办会办事，努力完成本职工作任务，在工作、学习中发挥先锋模范带头作用（8分）。不按程序办文办会办事，工作出现…………

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