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谈心谈话制度
一、谈心谈话对象
本局中的干部、职工。
二、谈心谈话内容
根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内容,做到全面了解,突出重点。在通常情况下,
(1)了解工作人员的思想、工作、生活等情况,听取工作人员各种问题、实际困难的反映。
(2)听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。
(3)听取工作人员…………
…………
三、谈心谈话要求
谈心谈话,是一项经常性的思想z治工作,负责谈心谈话的干部,对分管范围内的谈心谈话对象,至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况,要及时开展谈心谈话工作:
(1)发现工作人员思想作风上的问题,要及时谈心谈话提醒,防微杜渐。
(2)工作人员之间…………
…………
四、谈心谈话分工
局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员;副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员;中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话,必要时,局团队组可指定人员与干部职工谈心谈话。
五、谈心谈话方法
谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想z治工作,因此,开展谈心谈话,要注意方法,讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式…………
六、谈心谈话情况反馈
谈心谈话的领导在谈心谈话后,应填写《xx市xx局谈心谈话登记表》,每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会…………
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