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发展团队员工作总结（高校团队委）

在xx市委的正确领导和市委组织部的悉心指导下，学校团队委深入贯彻全国、全省高校团队建设工作会议精神，认真执行《*团队发展团队员工作细则（试行）》，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎实做好发展团队员工作，在学校各级团队组织和广大基层团队务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来发展团队员工作总结如下：

一、基本情况

1、20XX年全校共发展新团队员xx名，其中：学生团队员xx名（研究生团队员xx名，本科生团队员xx名），占发展总数xx%；发展教职工团队员xx名，占发展总数x%；发展女团队员xx名，占发展总数xx%；发展35岁以下团队员xx名，占发展总数的xx%。

2、截止到20XX年底，我校团队员总数为xx名，其中：女团队员xx名，占团队员总数xx%；在岗教职工团队员…………

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二、主要做法和成效

（一）加强领导，规范程序，把好“入口关”

一是高度重视，加强规章制度的贯彻落实。

学校团队委高度重视团队员发展工作，从培养德、智、体全面发展的社会主义事业的合格建设者和可靠*人的战略高度，在年度和学期的工作计划中都将发展团队员工作列入重要议程，并将此项工作作为基层团队组织目标管理的重要内容之一。

20xx年，省委教育工委下发《xx省委教育工委关于建立大学生团队员质量保障体系的实施意见》及《xx高校发展团队员工作实施细则》后，学校团队委及时修订…………

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六是网络管理，推进团队务工作科学化。20xx年初，学校团队委在全校xx个基层团队组织全面启动了“团队内信息管理系统”建设工作。校团队委拨专款优先配备了系统运行所需要的硬件、软件、网络设备，为基层团队组织配备了…………

（二）教育为主，加强实践，把好“培养关”

我们从大学教育教学和大学生的特点出发，充分发挥团队校主阵地作用，健全教育培养机制，创新培养方式，加强实践环节，努力提高入团队积极分子和预备团队员的素质。

一是加强对申请入团队人团队的基本知识的启蒙教育。早教育、早选苗、早培养，是入团队积极分子队伍建设的关键。长期以来，学校团队委通过多种渠道，加强对申请入团队人的教育，吸引他们…………

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三、存在的问题

在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级团队组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进。

一是发展团队员工作还存在不平衡现象。

二是个别学院发展团队员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。

三是为保证发展团队员工作质量，要进一步落实发展团队员工作失误责任追究制度。

四、改进工作的意见和建议

1、进一步推进团队内信息管理系统的建设。全面推广《全国团队员管理信息系统（基层版）》，实现团队员发展信息化管理。创新发展团队员工作手段和机制，推进团队务管理规范化、信息化、网络化，提高发展团队员工作科学化水平…………

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