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发展团队员工作总结

20XX年，XXX机关团队委牢牢把握发展团队员工作总的原则和“十六字”方针，紧紧围绕机关团队委的中心工作和自身建设需要，按照团队章和《*团队发展团队员工作细则（试行）》要求，认真做好发展团队员工作，优化了团队员队伍整体结构，增强了团队员队伍的生机和活力。

一、主要做法

1、认真制定年度计划，切实把好“统筹关”

年初，按照市直机关工委下达的发展团队员指导性计划，根据现有申请入团队及发展对象人数，结合各团队支部（总支）的实际情况，下发《xx市xx系统20xx年发展团队员指导性计划》，对全年发展团队员工作进行安排部署，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持做到全面衡量和考察，做到成熟一个，发展一个，既保证发展质量，又有一定数量，使团队员的发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。全年共发展团队员x人，已圆满完成任务。

2、严格发展标准，切实把好“质量关”

第一，重视实践锻炼，坚持“三个重点”。

一是坚持把生产工作一线的青年作为发展的重点。在一线、青年团员和专业技术骨干中，有的放矢，选择具有一定专长和本领，能吃苦耐劳、乐于奉献的人员列为培养对象…………

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3、严肃审查、手续齐全，切实把好“入口关”。

第一，在发展团队员工作中，严格按照《团队章》和《细则》规定的发展团队员工作程序办理，坚持公示制度…………

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二、存在问题

1、发展团队员结构不平衡。据统计，入团队积极分子以大中专业生居多，生产一线工人占比例较少，生产一线工人入团队积极性不高，一些在生产一线表现比较好的中、青年职工没有主动向团队组织靠拢，虽做过思想动员，但收效甚微，有的口头答应，但没有实际行动。在专业技术骨干中发展团队员比较困难…………

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三、今后努力的方向

一是在市直机关工委的指导下开展好明年的发展团队员工作，积极参加上级组织的发展团队员工作培训，不断提升团队务工作者的工作能力。二是…………

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