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关于发展团队员工作的情况报告（乡镇街道）

（文章编号：12193）

为了进一步促进发展团队员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升团队员队伍的整体素质，按照区委组织部文件要求，我们坚持以《*团队章程》和…………现将具体情况汇报如下：

一、发展团队员工作的基本情况

街道团队工委下辖农村团队总支xx个，团队支部xx个，其中机关支部xx个，社区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。全街道共有团队员xx名，其中：农民xx名…………

二、主要做法及成效

1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确了总支、支部主要负责人为团队员发展工作“第一责任人”，配齐配强团队务工作者队伍，将发展团队员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理…………

…………

4、教育上实行“五个培养”。一是理论培养。认真组织入团队积极分子参加组织部、团队工委举办的理论培训班，进行系统的教育；把团队日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入团队积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培养…………

三、存在问题和今后工作措施

总结今年以来发展团队员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

1、少数基层团队组织在发展团队员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新团队员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入团队标准；有的搞论资排辈；有的只注重业务能力，忽视了…………

…………

3、团队员结构上，老龄化较为严重。虽然街道每年都能按照上级发展团队员比例分配的要求，向一线工人、青年农民、非公、社会组织倾斜，但因团队员发展指标收紧，团队员发展数量有限，街道团队员基数较大等原因，团队员老龄化问题依然突出。

今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展团队员工作：一要…………

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