（仅供学习参考，切勿通篇使用）

整治形式主义、官僚主义个人对照检查材料

根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：

一、存在的问题

（一）z治站位不高方面

1.满足于学习传达文件精神。比如，xx非公办下发非公团队建设联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。

2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想z治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了团队建设工作的推进力度。

3.z治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事团队建设工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也…………

…………

（二）担当意识不强方面

1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。

2.干部之间联系不够…………

…………

（四）能力素质不足方面

1.z治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。

2.钻研政策研究不透。没有深入…………

…………

（六）纪律要求不严的问题

1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续；有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识…………

…………

二、原因剖析

产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面：

1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距…………

…………

三、整改方向和措施

这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改：

1.强化团队性修养，提高z治站位，确保z治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题团队日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”，提高z治站位，牢记…………

…………

6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上z治上行动上同*保持高度一致…………

以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。

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