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关于发展团队员工作的情况报告

为了进一步促进发展团队员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升团队员队伍的整体素质，按照区委组织部文件要求，我们坚持以《**程》和《*团队发展团队员工作细则（试行）》及…………现将具体情况汇报如下：

一、发展团队员工作的基本情况

街道团队工委下辖农村团队总支xx个，团队支部xx个，其中机关支部xx个，社区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。全街道共有团队员xxxx名，其中：农民xx名，占xx%；妇女…………

二、主要做法及成效

1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确了总支、支部主要负责人为团队员发展工作“第一责任人”，配齐配强团队务工作者队伍，将发展团队员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理…………

2、方法上坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。改变一些基层团队组织坐等*积极分子交了*申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式…………

3、制度上做到“四个严把”。一是严把“入口关”。即：把好*积极分子确定关、*积极分子培养关、发展对象确定关、预备团队员接收关和预备团队员培养考察关。本人不提出*申请的不发展，团队的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展…………

…………

三、存在问题和今后工作打算

总结今年以来发展团队员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：

1、少数基层团队组织在发展团队员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新团队员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为*标准；有的搞论资排辈；有的只注重业务能力，忽视了z治素质…………

…………

今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展团队员工作：一要进一步加强发展团队员工作的组织领导，确保发展团队员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到团队内来。二要…………

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