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“讲z治、有信念”“讲担当、有作为”“讲规矩、守底线”团队课讲稿

今年*，我们对xx、xx名同志给予通报表扬。他们守在一线、干在一线、冲在一线，充分展现了负重拼搏、排难而进的工作面貌和冲锋在前、敢打硬仗的精神风貌。大家要以他们为榜样，主动对标看齐，用行动践行对团队忠诚的誓言，用担当和奉献在平凡的岗位上干出“不平凡”的业绩。借此机会，围绕“讲z治、有信念”“讲担当、有作为”“讲规矩、守底线”三个方面，给大家上一堂团队课。

一、讲z治、有信念，心中有团队不忘恩

**强调，理想信念是*人精神上的“钙”，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。“讲z治、有信念”不仅是每个*员的安身之本，也是最起码的门槛要求。有些同志觉得这些都是“虚”的，甚至不以为然。其实，理想信念是思想认识和精神…………

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信团队问题是坚定理想信念的核心问题。作为基层团队员干部，要相信团队、拥护团队、热爱团队，与团队同呼吸、共命运，对团队的路线、方针、政策要真学真用，对团队的号召和要求要真听真信。结合仪阳实际，我们也要看到团队员干部队伍在理想信念方面存在一些问题，归纳起来，主要是“五类症结”。一是私。把理想信念看得很淡，私心太重，个人利益高于集体利益。有的忙于挣钱养家，自己舒舒服服过日子，一年到头连组织生活都不参加，平时有时间就看头条、刷抖音、聊微信，就不能抽出20分钟时间看看学习强国提提分。有的村干部唯利益至上、先私后公，把吃苦在前、享乐…………

二、讲担当、有作为，心中有责不懈怠

担当问题，大会小会反复讲、反复提，为什么？一是因为担当作为是上级的要求。从去年开始，上级就大张旗鼓地表彰勇于担当的先进集体和先进个人，激励团队员担当作为、争做标兵。二是由于我处的工作量和任务形势决定的。今年是形势尤为复杂严峻的一年，也是各项工作迎来大战大考的一年。除了承担着脱贫攻坚、全国文明城市创建、国家卫生城市复审、招商引资…………

去年以来，全处各级的工作深入扎实程度有所提升，工作积极性和主动性整体向好，取得的工作成效也不错，我处发展取得的每一分成绩，大家都功不可没。但在担当作为方面，还有三大顽疾：“不想担当、不敢担当、不会担当”。

一是精神懈怠，不想担当作为。对办事处安排的工作疲疲沓沓、得过且过，不推不动、拨一拨转一转，有的甚至推也不动。如人居环境整治工作，有些支部书记就是眼里没活，卫生死角这么多就是视而不见，有时分工领导和环…………

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加快高质量发展，作为我们大家庭的一分子，我们每个人都责无旁贷、义不容辞。面对发展稳定的硬任务，大家都要当好冲锋陷阵的闯将，全力以赴，勇闯难关。关于怎么去担当作为，我认为要保持好“三股劲头”：

一要有迎难而上的拼劲。只要想干事就会有困难，干成事就要付出比别人更多的艰辛。工作量大的压力、区域位置的压力、应对信访等负面问题的压力，等等，这些压力和困难等不走、拖不没、绕不过。村级更是如此，出现问题…………

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三、讲规矩、守底线，心中有戒不妄为

**指出：“能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住团队和人民交给自己的z治责任，守住自己的z治生命线，守住正确的人生价值。”底线思维是保证团队员干部干成事、不出事的重要保障，具体来说，就是法律、纪律、政策、道德四条底线。

一要守好法律底线。法律就好比高压线，不能触碰，不容挑战。法律意识淡薄是许多干部违纪违法的重要原因，尤其对于村干部来说，平时不注重法律法规的学习，也许哪一天、某一件事，头脑一发热，张了口伸了手，就触犯了…………

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当前，我处既面临千载难逢的重大机遇，也面临严峻复杂的困难挑战。以什么样的姿态担当作为，以什么样的状态冲刺攻坚，对于完成年初目标任务至关重要。大家要进一步…………

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