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团队课讲稿：强化组织纪律  扎紧制度牢笼  打造坚强的战斗堡垒

同志们：

今天由我围绕“强化组织纪律 扎紧制度牢笼 打造坚强的战斗堡垒”这个专题，给大家讲一课。主要讲四个方面内容：

一、紧紧扭住固牢先进性根基不放，着力解决团队的意识、团队员意识淡化的问题

团队的意识和团队员意识是团队员的灵魂。如果团队的意识、团队员意识淡化，就会导致精神“缺钙”、思想真空，也会动摇团队组织和团队员的先进性根基。我们团队刚刚组建时，李大钊、陈独秀、*、周恩来、*等老一辈无产阶级革命家，面对各种各样的艰难险阻，从来没有动摇过自己的信念和追求，那时候发展团队员，第一条就是不怕死，因为对*来说，团队的理想、团队的利益要远远高于个人生死，正因为有这样舍身为团队的大忠大勇，才有了新中国的红色政权。但进入新世纪新阶段，有些同志对团队的了解浅了、对团队的感情淡了、对团队的信任少了，那份与团队同呼吸、共命运，为团队的事业…………

（一）对团队的信赖要坚定不移。作为团队员干部，我们的第一身份是*员，第一职责是为团队工作，要永远把团队作为引领我们不懈奋斗的动力源泉、智慧源泉和力量源泉。当前，社会大发展大变革大调整，ys形态领域斗争尖锐复杂，一些同志的理性判断或多或少都会受到影响，容易动摇对团队的信赖。我感到，对这个问题应该从三个方面看：一个是从团队纠正自身问题的智慧力量中增强信赖。我们团队在历史上犯过错误，有些甚至是很严重的错误，但都是靠团队自身的力量纠正的，而不是靠外面的什么力量纠正的。小平同志…………

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二、紧紧扭住严格组织制度落实不放，着力解决执行不严、刚性不够的问题

团队的组织生活制度，是每名团队员必须遵守的基本制度，是增强团队组织凝聚力创造力战斗力的重要途径。从实际情况看，机关团队组织在落实组织制度上普遍不够正规。我和机关工委的同志在分析这个问题时，大家一致认为，当前机关落实组织制度主要有“四个不经常”：时间经常被挤占，落实经常走过场，内容经常有遗漏，人员经常到不齐。这些问题大家对对号，我想每个团队组织、每名同志，都会有更深刻的感受。下面，我重点围绕提高“三性”，讲一讲机关如何更加严格地落实组织制度的问题。

（一）要提高落实的自觉性。思想认识的深度，决定制度落实的力度。只有在思想上真正重视起来，行动上才能真正自觉起来。强化机关组织制度落实，首先要解决好思想认识这个根本问题。具体讲，要做到“四个认清”：一是认清组织制度的z治功能，不能把它看“低”了。这是由团队的性质和z治任务所决定的。通过…………

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四、紧紧扭住狠抓作风砺炼养成不放，着力解决要求不严、形象不好的问题

作风关连团队的形象，关系事业兴衰。领导机关是单位全面建设的领导者和组织者，也是单位作风建设的实践者和示范者，必须通过领导机关的过硬作风树立良好形象，以良好形象感召群众、推动发展。

（一）要真抓实干、紧抓快干。真抓实干是提高工作质量的保证，紧抓快干的作风决定着工作的效益。我们机关的绝大多数同志，工作是非常敬业的，实干精神比较强，经常加班加点，克服了很多来自生活上的困难，一心扑在工作上，这种精神使我非常感动。但也有一些同志，干工作静不下心、稳不住神、吃不了苦，习惯于疲沓、拖拉，任务来了挑肥捡瘦，工作拈轻怕重，说到底都是工作干劲、敬业精神弱化的表现。很多人包括我们自己也都在说，机关工作忙、头绪多、任务重，加班加点，永远有干不完的活，但大家可以观察一下，也不是所有人都忙，忙的总是那几个人，加班的…………

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（三）要心系基层、服务群众。机关工作的重心在群众，本质要求是服务。作为XX机关干部，尽管算不上位高权重，但社会上对我们都很尊重。越是在这种情况下越要放下架子，躬身服务。机关大，但不能“口气大、架子大、脾气大”，让下边的同志反感；离基层远，但感情不能疏远；手中掌握一定的权力，但不能…………

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