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国企团队课:传承红船精神,强化国企担当
(文章编号:62601)
今天,我讲的团队课题目叫做《传承红船精神,强化国企担当》。
内容主要是回顾红色团队建设历史,从中汲取精神力量,进而思考在新一轮国有企业国资改革发展中,如何把握好国有企业该有的使命和担当。
可能有人会问,在一个高速发展的全球化时代,我们应该更多的去展望未来,为什么还要回顾历史呢?这正是你需要经常回答门口保安的三个哲学问题:你是谁?你从哪里来?你要到哪里去?因为,只有当我们搞清楚了自己是从哪里来,理解了自己,才能搞清楚当下自己在哪里,然后才知道该如何规划未来。
所以,越是一个需要规划未来的时代,就越是一个需要回顾过去的时代。而要回顾过去,作为国企人,首要的是重温中国红船的历史沧桑。
1921年7月23日,*团队第一次全国代表大会在上海开幕,来自全国各地的13名代表出席会议。因为活动被监视,7月30日会议被迫转移到嘉兴南湖,在一艘游船上召开了最后一天的会议。大会庄严宣告了*团队的诞生,明确了*团队的纲领任务,那就是带领中国人民实现社会主义、共产主义奋斗目标。
小小的一条游船,播下了中国革命的火种,开启了*团队的跨世纪航程,这条小船因而获得了一个载入史册的名字——红船。红船,见证了中国历史上开天辟地的大事件,是我们团队…………
…………
在屡受挫折的困境中,*团队在南湖红船应运而生,中华民族从此有了主心骨,中国革命从此焕然一新,在“红船精神”的指引下,我们团队走向井冈山,走进延安,走过西柏坡,走进中南海,走向全国执政。
走得再远,走到再光辉的未来,也不能忘记曾经的过去,更不能忘记为什么出发。我们团队从弱小到强大,从九死一生到蓬勃兴旺,从只有56名团队员到拥有9000万团队员、460万个基层团队组织,成为世界上最大的执政团队。之所以能够如此,根本在于我们团队不怕牺牲,有敢为天下人先的“首创精神”;不畏艰难,有“艰难困苦、玉汝于成”的“奋斗精神”,*,有“始终同人民想在一起、干在一起”的“奉献精神”,一步一个脚印,踏踏实实向着美好未来和最高理想奋进。
团队组织与国有企业携手并肩,走过了改革开放以来风云激荡的岁月,团队的十九大宣告中国正式进入了新时代,适应和引领经济新常态,对国有企业提出了新的要求,深化改制、结构调整和提质增效成为新一轮国企改革的关键词。
国企是国之重器,改革成败关乎经济发展全局,是修修补补的改,还是脱胎换骨的改?我们要走什么样的强…………
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坚持团队的领导、加强团队的建设,是国有企业的光荣传统。没有团队的坚强领导,没有团队组织长期努力,没有广大团队员、干部、职工不懈奋斗,就没有国有企业的今天,我们不能自废武功,放弃这个优势。新一轮国企改革是切蛋糕,也是做蛋糕,企业结构调整必然会影响到群体利益调整,新形势下,把国有企业做强做优做大靠什么?行业调控政策、市场法治环境很重要,正确的战略规划、科学的管理体系、有核心竞争力的技术、产品很重要,但最重要的,还是要有一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质团队员队伍、一支充分组织调动起来的员工队伍,为国企改革…………
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有人说过:你有一个苹果,我有一个苹果,我们彼此交换,每人还是一个苹果;你有一种思想,我有一种思想,我们彼此交换,每人拥有的是——两种思想。今天的团队课就到这里,不当之处,请大家批评指正。最后,谢谢大家。
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