【仅供参考，禁止商用，侵权必究】

x课讲稿：为敢于担当者而担当

x强调，“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”“采取切实…………

为担当者担当，为负责者负责。我将从“为什么要为敢于担当者而担当”、“为什么样的人而担…………

一、为什么要为敢于担当者而担当

担当决定落实，落实决定成败。我们蓝图绘就了，不落实，所有的蓝图就是“墙上挂挂，嘴上说说”。在推进中国式现代…………

敢于担当者，往往是那些能够直面问题、勇于负责、敢于创新、善于解决难题的干部。他们敢于在困难…………

…………

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。为担当者担当，让有为者有位。《关于进一步激励广大干部新时…………

因此，我们必须要为敢于担当者而担当，要旗帜鲜明地支持那些敢于担当、敢于负责的干部，为他们撑腰鼓…………

二、为什么样的人而担当

那么，我们为什么要为哪些人担当呢？答案很简单，我们要为那些敢于担当、敢于负责的干部而担…………

…………

干活的人我们一定要保护好。冲在前面担当任事，出错的可能性必然增加。我们经常讲，干活的人难免会有这样那样的一些失误问题，但是只要不造成重大的损失…………

…………

三、怎样为敢于担当者而担当

那么，我们应该如何为敢于担当者而担当呢？我认为，可以从以下几个方面着手：

一是要建立健全容错纠错机制。为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让投机者“没市场”，给违法者“亮红牌”，弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量…………

…………

三是……让敢于担当者“无牵挂”。我们要注重培养选拔那些敢于担当、善于作为的优秀干部，让他们在重要岗位和关键领域发挥更大作用。要给干部有………

同志们，能挑重担、扛大梁、打硬仗的人到哪儿都受欢迎，让敢揽过、不推诿…………

（全文共2457字，1737字未显示，点“立即下载”获取电子版全文）

(下载问题看充值页面“用户须知”)【客服联系方式见网站下方】

【本站所有素材仅供个人参考，禁止商用和二次传播，一经发现禁用违规账号，费用不予退还，并追究侵权责任】