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医院人才队伍建设调研报告范文

卫生人才的引进培养是公立医院提升核心竞争力的重要途径。公立医院卫生人才的引进培养需要x、医院和卫生…………

一、x医院基本情况

x医院是市属三级甲等综合医院，是某医学院校非直属附属医院，位于东部经济发达省份的下属地级…………

二、x医院人才引进与培养模式

（一）“引进来”模式。x医院人才引进主要采用四种方式：校园招聘、社会招聘、高层次人才引进和柔性人才引进。校园招聘是指每年通过参加高校的招聘会，吸引医学相关…………

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（三）“走出去”模式。医院通过“走出去”方式，对现有人才进行培养。该方式包括在职学历提升、短期学习、国内进修、出国（境）研修等。医院对在职攻…………

三、x医院人才引进与培养中存在的问题

（一）编制管理严格。医院的人才引进和培养战略缺少当地x部门的支持和参与。由于市级高层次…………

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（三）人才培养机制不健全。x医院在人才引进培养机制方面，还面临着诸多的问题和挑战。第一，x医院的高层…………

四、对策与建议

（一）规划人才引进。…………三是加强人才引进渠道的建设。医院应该充分利用多种渠道吸引人才，除了传统的招聘渠道，如招聘网站、报纸杂志等，还应该通…………

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（三）建立合理激励机制。…………三是文化氛围激励。提供更高层次的激励和吸引。为了留住优秀人才，医院除了关注员工的福利和待遇，还应该构建良好的医院文…………

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