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“两新”组织x员教育培训工作调研报告范文

近年来，随着新增市场主体的快速增长，“两新”组织发展迅速，规模总量稳步提高、社会贡献值持续攀升，在创新发展、促进就业、推动经济社会发展等方面发挥…………

一、“两新”组织x员教育培训特点

从学历分布看，本科及以上学历的占百分之八十，说明受访者具有较强的学习能力和较高的知识水平，对知识掌握快，容易接受新事物、新理念。从x龄看，超过百分之八…………

在培训方式上，以专题讲座为主，同时包含主题研讨、现场教学（现场参观）、案例教学、情景观摩、实景体验等。还有一些x员表示日常通过学习强…………

二、制约因素

（一）企业的支持力度。企业的态度一方面影响其x员的可学习时间，另一方面也影响着x员的学习积极性和重视程度。因此，如果企业重视x建…………

（二）流动性。很多x员工作时间不固定，难以召集和组织到一起，给集中组织x员教育培训带来很大难度。此外，x员的培训教育管理工作是x务工作者的重…………

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三、如何提升培训效果

提升“两新”组织x员教育培训效果，需要建立健全适用于“两新”组织特点的教…………

（一）提升企业支持力度。要做好需求分析和整体规划。将组织需求、岗位需求、个人需求进行有机结合制定相应的教育培训计划，才能切实有效地提升…………

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（三）激发学习积极性。要加强个人综合素质能力培训，如企业管理、科学决策、沟通协调、法律法规培训，帮助“两新”组织x员提高服务企业和本职岗位的工作能力…………

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