（仅供学习参考，切勿通篇使用）

市xx局机关团队建设及团队风廉政建设考核办法

为贯彻全面从严治团队要求，深入推进局机关团队的建设，促进团队员干部廉洁勤政，根据上级有关规定要求，结合实际，制定本办法。

一、目标要求

以**思想为指导，认真学习贯彻团队的十九大精神，深入贯彻落实*和省、市委关于全面从严治团队的部署要求，坚持从严从实，注重日常考核，督促引导各团队支部认真落实组织责任，团队员干部牢固树立主体意识、守住廉洁底线，为推动各项工作任务落实提供坚强的组织纪律保障。

二、考核对象

各团队支部，全体团队员。

三、考核内容及方式

考核实行得分制（共100分），重点考核责任落实、思想建设、组织建设、纪律作风建设、团队风廉政建设、精神文明建设等内容（加★的为考核到个人项目），采取加减分方式，对考核内容进行日常记实计分。

（一）责任落实

1.充分发挥战斗堡垒作用，工作实绩突出，获市委组织部、市直机关工委表扬的每项加0.5分，获市委表扬的加1分，获省以上表彰的加2分，以正式文件表扬（表彰）为准。★此项涉及个人的，减半加分。

2.在机关团队建设及团队风廉政建设重要活动、重点工作中组织不力，导致在上级检查中全局工作被动的，每次扣1分。

3.认真落实双向述职规定，团队支部书记每年向机关团队委和支部全体团队员述职。未述职的每项扣1分。

（二）思想建设

★4.认真落实机关学习制度，积极参加集体学习，开展个人自学，认真撰写学习笔记。未完成年度学习任务的每人扣1分。

★5.在重要学习教育活动考试、测试中，个人得分低于全局平均得分的，每人每次扣0.1分。

★6.各支部每季度至少组织开展1次集中谈心交流活动，团队员之间、团队员与群众之间的谈心活动每年每人不少于10人次。未按要求开展谈心活动的每人扣1分。

7.各支部每年至少安排2次团队课教育，其中局副县级领导干部上团队课不少于1次。每少1次扣0.5分。

（三）组织建设

8.团队支部班子健全，书记、委员分工明确，各尽其责，团结协作，共同发挥作用。没有工作分工机制的扣1分。

9.认真落实“三会一课”制度，组织生活记录簿记录详实、字迹清楚、格式规范。记录不规范、内容缺失的扣1分。

10.认真执行团队的组织制度，每年召开1次组织生活会，做好民主评议团队员工作。未召开会议的扣1分，未开展评议的扣1分。

11.认真执行《*团队发展团队员工作细则》，落实…………

…………

（五）团队风廉政建设

★18.违反廉洁纪律，吃拿卡要，被企业、群众投诉举报，经查属实的，给予一票否决。

（六）精神文明建设

★19.代表市局参加市直机关工委组织的文体活动、各项竞赛、论文评选等，获一、二、三等奖和优秀奖的，每人每次分别加2分、1分、0.5分、0.1分。

★20.积极参加市局组织的“我们的节日”、“讲文明、树新风”、“学雷锋志愿服务”等志愿服务活动的，每人每次加0.1分。

★21.无故不参加创建文明城市责任网格义务劳动、文明测评、志愿服务等文明创建活动的每人每次扣0.1分。

四、组织实施

（一）年终考核时，各支部和团队员个人提交相关证明材料，报机关团队委统一认定汇总评分。同一项工作按最高层次加分，单项加分不超过2分…………

…………

（三）考核工作由局机关团队委组织实施，考核结果出现争议的，报局团队建设工作领导小组裁决。

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