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xx学院基层团队组织团队风廉政建设考核办法

为加强我校团队风廉政建设和反腐败工作，促进全面从严治团队向纵深发展，根据《中共xx省委高教工委中共xx省纪委驻省教育厅纪检组关于进一步加强对高校团队风廉政建设考核工作的通知》（x高教〔20xx〕x号）文件精神，结合学校实际，特制定本办法：

一、考核范围

各二级单位团队委、团队总支、直属团队支部。

二、考核内容

主要考核基层团队组织落实团队风廉政建设和反腐败工作主体责任情况；团队风廉政宣传教育工作开展情况；团队风廉政建设和反腐败工作制度建设及权力运行监督情况；落实“八项规定”精神、纠正“四风”工作情况；完成上级和学校团队风廉政工作任务和征文、信息报送等工作情况。

三、考核分值

团队风廉政建设考核总分为120分，其中年度考核目标任务占100分，民主测评占20分，另根据工作绩效加分。

（一）年度目标任务考核分值为100分。其中，基层团队组织履职50分，廉政宣传教育15分，加强制度建设规范权力运行15分，落实八项规定精神10分，征文及信息报送等工作10分。（详见附件）

（二）对团队风廉政建设的民主测评分为好、较好、一般、差四个等次，好评率85%以上…………

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四、考核方法

基层团队组织团队风廉政建设工作，纳入学校年度目标责任考核一并进行。

1.述责述廉和民主测评。年终根据学校安排述职述廉的单位团队政负责人进行单位和个人述职述廉，未安排的单位团队政负责人写出年度单位和个人的团队风廉政建设…………

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五、考核结果

1.团队风廉政建设考核结果纳入学校对基层单位年度目标责任考核的总体评价。

2.对年度考核排名较前的进行通报奖励；对问题突出的在评优等方面一票否决，并约谈部门团队政主要领导。

附件：基层团队组织团队风廉政建设工作考核评价指标（试行）

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