离职阶段工作流程
一、离职阶段人事管理的目的
二、离职阶段人事管理流程
(一)离职前的通知
1、用人单位提出辞退的
2、劳动者提出辞职的
(二)四种常见离职形式公司内部流程
1、合同期内员工提出辞职的
2、双方协商一致解除
3、合同期内公司辞退的
4、合同到期不续签的
(三)离职员工的年休假
(四)竞业限制与保密义务
1、竞业限制协议
2、保密义务
(五)特殊岗位离职处理
(六)用人单位需要支付经济补偿金情形汇总
三、企业合规师提供风险规避方案
1、我们这样为客户提供解决方案
2、我们为客户提供的配套文件
附件一:有限公司离职工作交接表
附件二:离职结算单
附件三:员工辞退通知书
附件四:解除劳动合同通知工会函
附件五:员工离职表
附件六:劳动合同到期终止通知书
附件七:解除劳动合同协议书
附件八:离职证明
附件九:员工辞职信
附件十:试用期员工辞退通知书
附件十一:解除劳动合同通知书
附件十二:解除竞业限制协议书
附件十三:竞业限制义务通知
离职后阶段工作流程
一、离职后人事管理的目的
二、离职后阶段人事管理流程
(一)基本流程
(二)发现竞业人员违反竞业协议或保密协议的处理
三、企业合规师提供的服务
1、我们这样为客户提供解决方案
2、我们为客户提供的配套文件
附件一:竞业限制月度汇报表
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