在职阶段工作流程
一、在职阶段人事管理的目的
二、在职阶段人事管理基本流程
(一)员工转正管理
1、员工符合录用条件。
2、员工不符合录用条件。
(二)员工工作时间与休假管理
1、工作时间及加班
2、员工假期管理
(三)员工工作表现管理
1、过失惩罚
2、调岗
3、不辞而别员工处理参考流程
(四)员工薪资福利管理
三、合规师会客户提供的风险规避方案
(一)我们这样解决
(二)我们配套的文件
附件一:转正评估审批表
附件二:请假申请表
附件三:工作调休单
附件四:过失单
附件五:返岗通知书
附件六:劳动合同到期通知书
附件七:员工调岗通知书
附件八:新岗位返岗通知书
附件九:收入证明承诺书
附件十:劳动合同续订或变更书
附件十一:
附件十二:工资变动审批表
附件十三:
附件十四:
附件十五:劳动合同变更协议书
附件十六:出差登记表
附件十七:申请书
附件十八:岗位晋升评估表
附件十九:工资单
附件二十:关于春节放假通知
附件二十一:加班申请单
附件二十二:奖惩申报表
附件二十三:警告通知书
附件二十四:培训申请表
附件二十五:员工培训登记表
附件二十六:
附件二十七:人事档案管理办法
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