（仅供学习参考，切勿通篇使用）

“青年百人计划”实施办法（高校）

第一章  总  则

第一条  为贯彻落实人才强校战略，培育充实我校高端人才队伍的后备力量，结合学校发展实际，制定本计划。

第二条  实施“xx大学青年百人计划”，须坚持立足全国、争创一流的遴选培养标准，坚持客观公正、规范透明的工作程序，坚持动态开放的培养体系和运行机制，面向校内外公开遴选优秀青年拔尖人才，加速培养和造就一批具有创新性和开拓性的杰出青年学科带头人，形成各领域高层次领军人才的重要储备。

第三条  坚持“公开竞聘、程序规范、重点支持、柔性管理”的工作原则，在集中资源鼓励优先发展的同时，给予相对宽松的考核周期，鼓励优秀青年人才融入平台、勇于创新。

第二章  入选条件

第四条  申请人应具备以下基本条件：

1、申请人年龄：文科38周岁以下，理科35周岁以下；

2、身体健康，德才兼备，学风端正，治学严谨，具有较高的思想z治素质和组织领导能力；

3、申请人具备突出的学术发展潜力和自主创新能力，具有良好的研究基础和立足前沿的学术发展规划。

第五条  申请人学术水平居于相关学科领域同年龄段学者前列，近5年来取得的学术成果至少符合下列条件之一：

1、以第一作者身份发表高水平学术论文并被：SCI 1区收录或在学校规定的1A级刊物发表至少3篇，论文研究方向一致且有较高的他引率；

2、入选ESI热点论文或高被引论文1篇；

3、作为主要完成人，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖（一等奖排名前4，二等奖排名前2），获得国家社科基金优秀成果奖…………

…………

第三章  相关待遇

第六条  事业发展经费：根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类在60万元以内，非实验类理科、人文社会科学类在20万元以内。

第七条  通过此计划引进的人才一次性提供安家费（税前、含购房补贴）40万元。

第八条  入选本计划五年内，除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇外，还可每年享受岗位绩效25万元（税前）。第六年起根据学校政策核定个人绩效。

第九条  入选者当年即可参加学校专业技术职务评审，满足学校有关规定，可以破格申报教授。

第四章  工作程序

第十条  个人申请。申请人填写《xx大学青年百人计划申请表》，并附相关身份证（护照）、学历学位证书、专业技术任职资格、教学科研业绩等方面的证明材料，报送各院所。

第十一条  单位初审。各院所学术分委员会对申请人履历及其学术成果的真实性进行初审，并对其学术水平、履职能力、职业道德等进行综合考核，形成初步意见并报本单位团队政联席会议研究审议。

本单位团队政联席会议根据学术分委员会考核意见，结合单位实际进行研究，确定拟引进层次、工作任务、工作目标等，并将相关表格及证明材料提交学校人力资源处备审。

第十二条  学校审批。人力资源处和相关部门对各院所推荐人选的学术成果、工作任务、工作目标、经费使用计划进行审核后，提请校学术委员会对其…………

…………

第六章  附  则

第十九条  本校在职在岗教师填写《xx大学青年百人计划申请表》，经人力资源处会同相关处室审核后，报请学校人才工作领导组审批，确定入选名单，签订合同书。

第二十条本校在职在岗教师可自主申报相应层次的岗位，符合条件者享受相应的岗位绩效，但不享受安家费及事业发展费支持。

第二十一条  海外高水平大学指权威世界大学排行榜前300名的大学。

第二十二条  本办法由人力资源处负责解释。

第二十三条  本办法自学校下文发布之日起实施。

（全文共2362字，963字未显示，注册会员，畅享下载）