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团干部后备人才“百人培养计划”入库人员跟踪培养实施计划

为进一步贯彻落实xx青年人才五项培养计划，不断完善xx团的人才开发机制，促进团干部后备人才快速成长，持续推进xx团干部后备人才“百人培养计划”，切实做好“百人培养计划”入库人员跟踪培养工作，特制定本实施办法。

一、指导思想

以“资源价值理论”和“目标价值管理”为指导，以“全面培养，积极推荐”为方针，以“青年人力资源向青年人才资源转化”为目标，遵循青年人才成长规律，对“百人培养计划”入库人员转变培养方式，强化实践锻炼，优化成长…………

二、组织原则

1、坚持全团参与。在管理局团委组织部指导下，xx青年人才开发中心全面负责“百人培养计划”入库人员培养工作，各级团组织具体负责培养工作的开展，各共青团区域联合分会积极为“百人培养计划”入库人员的学习、培训和联谊创造条件。“百人培养计划”入库人员培养工作纳入…………

2、坚持分片管理。按照“地域相近、区域整合”的原则，建立“百人培养计划”入库人员成长联合会，成立6个分会，建立分会制度。各分会成立领导机构，主任由管理局团委工作人员兼任，民主选举产生分会常务副主任和…………

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4、坚持成长导向。坚持以正确的z治观、价值观、行为观、文化观、生活观等为构成要素的成长导向，引导广大人库人员正确认识开展团干部后备人才…………

三、工作职责

1、管理局团委工作职责

（1）开展授杈式培训。授杈各级团组织和相关培训机构对“百人培养计划”入库人员进行跟踪培养。

一是坚持开展“导师带徒”活动。按照“专业相同、地域相近、双向选择”的原则，实行“百人培养计划”入库人员的导师“双选双配”，即：“百人培养计划”入库人员提出导师的拟向名单，经二级团组织推荐、管理局团委审核后，为每一名“百人培养计划”入库人员配备一名xxx青年联合会常务委员（一般为入库人员所在二级单位的领导），同时配备一名…………

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（2）开展研讨式培训。为“百人培养计划”入库人员搭建学习交流平台，创新思想观念，深化学习培训。

一是坚持开展““百人培养计划’入库人员成长联合会分会月度工作例会”活动。按照“双重联系、深入沟通、全面反馈、有序运行”的原则，建立“双向参会”制度，即：“百人培养计划”入库人员成长联合会各分会常务副任、小组长参加共青团区域联合建设委员会各区域分会月度工作例会，全面了解掌握局团委及各区域分会的重点工作部署情况。与此同时，由成长联合会各分会常务副主任召集，坚持每月召开一次分会工作例会，邀请共青团区域联合建设委员会各区域分会主任、常务副主任参加会议，广泛听取并及时反馈“百人培养计划”入库人员的意…………

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2、二级团组织工作职责

（1）建立信息共享机制。依托“xxx共青团‘目标价值管理’”系统建立本单位“百人培养计划”入库人员个人档案，定期深入入库人员的工作单位和青年群体进行调研，掌握每一位入库人员的基本信息资料，并按季度在“xxx共青团“目标价值管理””系统进行更新维护。了解入库人员的思想动…………

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4、四级团组织工作职责

（1）抓基层岗位成才。高度重视“基层岗位实践锻炼是入库人员成长的前沿阵地和必经之路”的重要意义。充分发挥四级团组织与入库人员联系、服务零距离的优势，突出实践育人，积极创造和提供基层岗位实践和技能培训的机会，有效发挥入库人员在基层各项活动中的推动作用，不断增强…………

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四、考核评价

团干部后备人才“百人培养计划”入库人员跟踪培养工作将纳入“xxx共青团‘目标价值管理’”系统，各基层单位团组织应将入库人员的基本信息采集输入系统，并在二、三级单位团组织的指导下成立四级单位目标价值管理青年量化赋分领导小组，按照《xxx共青团目标价值管理青年量化赋分标准》，由四级单位目标价值管理青年量化赋分领导小组在每个月最后5个工作日之内完成对本单位每一位入库人员进行考核。管理局…………

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