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x局团队组织软弱涣散整顿工作汇报范文

（文章编号：23062603）

为进一步加强市x局团队组织建设，增强综合服务水平，提高团队支部的凝聚力、战斗力和号召力。根据上级关于团队组织软…………

一、基本情况

x团队委共有x个基层团队委、x个基层团队支部，共x名团队员，其中正式团队员x名、预备团队员x名…………

一是班子结构不合理。基层团队员干部是x发展的“生力军”。但一些基层团队组织因年龄较大团队员占比较…………

二是……。有些团队支部召集团队员会议决议有关事项时经常出现“冷场”，或一致性无意见，团队员会议…………

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五是对基层团队建设工作指导督促不力。局团队委安排部署和督促落实不深不细，监督检查、发现解决问题不够，团队建设工…………

二、整顿工作情况

自整顿工作开展以来，x局团队委坚持以团队建设为引领，紧紧围绕“x”工作目标，以问题为导向，认真贯彻落实…………

（一）强化班子建设。一是在选拔任用时严把x关口。认真落实《x市领导班子和领导干部x素质考察办法》，对x过硬、实绩突出的干部提拔重用、晋升职级…………

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（三）强化为民服务。一是做到问计于民。向居民、团队员发放《x局团队委软弱涣散团队组织整改团队员建议征求表》，积极征求团队员和居民群众的对整改工作和…………

三、存在问题和不足

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一是工作压力传导不够。一些单位压力传导逐级递减，团队建设主体责任落实存在“上热中温下冷”现象。有的班子…………

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四是监督执纪“四种形态”……。对于运用监督执纪“四种形态”的意义重视不够。对实际运用“四种…………

四、下ー步工作计划

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越“，在此项整顿工作中，我们虽然取得了一定的成效，得到了广大团队员同志和群…………

一是落实团队建设工作责任制……。坚持集体领导与个人分工相结合的原则，按照“谁主管、谁负…………

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三是……齐心协力唱好“一台戏”。对团队员干部进行科学客观的评估，是对团队员干部进行奖惩、任用的重要依据…………

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