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干部选拔任用工作情况报告（2）

20XX年，XX严格按照*和上级有关干部选拔任用的政策规定，坚持团队的干部原则和干部选任标准，严格执行干部选任程序，下大力气整治选人用人上的不正之风，把z治坚定、德才兼备、勇于担当、开拓创新的优秀干部选拔到各级领导岗位，充实了领导干部队伍，进一步优化了各级领导班子的结构，建立了风清气正的选人用人环境，为XX工作的全面健康发展提供了组织人才保障。

一、认真贯彻执行团队的干部路线方针政策，严格执行组织人事纪律

局团队组充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，结合“*、*”教育，深入学习*和上级关于干部选拔任用工作的有关精神，认真把握事业发展对干部工作的新要求，紧紧围绕“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”思考和改进干部工作。

（一）夯实z治思想基础。认真学习贯彻《团队政领导干部选拔任用工作条例》“四项监督制度”“一报告两评议”等相关政策法规，使各级领导班子、领导干部和人…………

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（三）落实民主集中制原则。局团队组研究的所有干部人事问题，坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规定程序来进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样，决不搞事前临时动议，坚持实行监察室负责人列席团队组会议和团队组书记在团队组会议上末位发言制。

二、坚持正确的用人导向，规范干部选拔任用工作

局团队组从各级班子建设、干部队伍建设实际出发，认真分析形势，研究选人用人工作制度，本着配好班子、选好干部、公平公开、竞争择优、人尽其才的原则，积极为优秀干部提供更多z治进步的发展空间。20XX年，局团队组根据机构设置和处级干部职位空缺情况，以优化处级干部队伍为目的，通过选…………

（一）坚持突出z治标准。把z治标准放在首位，注重z治忠诚、z治定力、z治担当、z治能力、z治自律等方面的情况，提拔重用增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行xxx*思想和团队的理论、路线方针政策的干部。

（二）把牢正确用人导向。把对事业发展和干部成长负责统一起来，把坚持原则和统筹兼顾统一起来，逐步建立起以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实…………

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（四）注重班子成员梯次建设。注重各级班子成员年龄、专业知识和领导经验互补，重视基层锻炼、重视工作实践，实现优化组合，增强领导班子整体功能，有效改善班子结构，增强班子活力，干部职工的工作积极性和主动性得到了充分调动。

三、切实加强干部监督管理，严厉整治选人用人上不正之风

局团队组充分认识到整治选人用人上不正之风的重要性，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制。坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作始终。

（一）增强干部选任工作的透明度。坚持把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积极构建开放的工作体系，让干部群众熟悉政策，明白…………

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（三）着力营造风清气正用人环境。进一步严明用人纪律，严格遵守干部选拔任用工作各项规定。开展处级干部个人有关事项报告抽查核实工作，重点核查和随机核查XX人。发挥团队委在干部选拔任用工作中的主导作用和主体地位，强化主体责任和把关责任，落实民主集中制原则，塑造良好z治生态。

一年来，在选人用人方面进行了一些有益的探索和尝试，取得了较好的成效，但在工作中也存在着一些问题。如：部分基层局班子年龄结构没有形成梯次结构，对于…………

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