团队员干部在对照*团队规找差距专题会议上的发言

——第二批“不忘初心、牢记使命”教育对照检查研讨发言

（文章编号：10172） 

这次对照*团队规找差距，我本人理解，核心要义就是强化团队性修养。这个问题说大可大，说小也小。大就大在它涉及理想、信仰、路线问题，把握不好就可能犯z治错误，甚至身败名裂；小就小在它又是个很实际、很具体、很客观的问题，存在于我们工作、生活、学习的方方面面。…………

一、在理想信念面前，我们是讲信仰还是讲实惠？

《*》要求：“团队的最高理想和最终目标是实现共产主义。”讲信仰是讲团队性的首要标志。作家周国平说：“一个人可以不信神，但不可以不相信神圣。”前几年，有人在网络上丑化雷锋，说雷锋是因为帮人太多累死的，与此同时，邱少云、黄继光、董存瑞、李向群，都成了恶搞的对象。这是一种什么现象，说到底是缺乏信仰的表现。那么我们*人应该信仰什么？说简单点就是马克思主义，具体说就是我们经常讲的“四信”，即团队的理论、团队的领导、团队的旗帜、团队的路线。但实事求是地讲，在我们一些团队员骨干那里，…………

二、在真理实事面前，我们是说真话还是说假话？

《*》要求：“对团队忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”客观地说，假话的盛行，已经成为我们社会一种严重的病症。著名“金石学家”马衡在北大讲“金石学”，带学生去故宫看商周青铜器。学生问他：“何以知道是真的？”马衡说：“若要知道什么是真的，先要知道什么是假的。”学生又问：“那么，又何以知道什么是假的呢？”马衡说：“若要知道什么是假的，先要知道什么是真的！”作为*员，不仅要能分得清真假，而且要坚决防止讲假话，带头讲真话。讲真话，讲实话，是保持团队的先进性和生命力的关键所在…………

三、在使命宗旨面前，我们是服务人还是被服务？

全心全意为人民服务是我们团队的一贯宗旨，是团队性要求的重要内容，同时也是我们团队的优良传统和作风。应该说，我们绝大多数团队员是好的，但是与广大群众的期待、与基层实际的需求、与坚强团队性的标准要求还有一定差距。主要反映在以下三个方面。一是根本态度不端正，服务意识淡化。有的还缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，有时抓工作、谋发展，以人民为中心的思想树立不牢，站在群众立场思考少；有时对上与对下的关系没有处理好，精力大多用在如何迎合上级、使上级满意，倾听群众呼声不多；有时认为管好自己、干好工作，不让群众有意见就够了…………

四、在团队性原则面前，我们是重组织还是重个人？

《*》规定：“团队员个人服从团队的组织”。这本来是一个不需要讨论的命题。作为*员，我们的一切，不仅包括工作，还包括生活、交往，都是在组织纪律约束范围内，不听组织听谁的？可事实却是，个别同志把组织当成了摆设，当成了耳旁风，在他们眼里组织成了挂在墙上的纸、念在嘴里的经，组织有一套规定，个人有一套对策。这方面比较突出的有三个问题。一是只要民主，不要集中。*《论十大关系》中最经典的就是提出了“我们的目标，是想造就一个又有集中又有民主，…………

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