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担当不足。主要表现为：怕担事、怕担责，更怕被追责，凡…

1、队伍老同志较多，干事创业的热情和锐意进取的劲头减弱。在新形势下，局团队组在探索…

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3、思考谋划工作的站位还不够高，团队建设引领作用发挥不充分，团队建设与业务工作的结合还不够紧…

1、强化队伍建设，运用好公务员职务与职级并行政策，进一步优化干部队伍结构，推进干部交流任职和岗位轮换，加大教育培训力度，激发市…

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3、积极探索建立健全服务群众的长效机制，增强基层团队组织凝聚人心、服务群众的功能。一是强化团队建设引领，实施好新一轮加强团队的基层组织建设三年工作…五是探索推进基层市场监管所标准化规范化建设。

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能力不强。主要表现为：自我要求不高，平常不注重钻研业务，不与时俱…

1、班子中的学习存在不深不透的现象。个别同志对团队的创新理论在推动经济社会发展中的重要指导、指引作用认识不够深刻，存在…

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4、从班子成员以至基层干部职工，普遍存在“本领恐慌”，对如何进一步增强市场监管能力，如…

1、强化x理论学习。一要聚焦学习贯彻x精神，原原本本学习全会决议，学懂弄通x奋斗的光辉历程，学懂弄通团队坚守初心使命的执着奋斗，学懂弄通x奋斗的历史意义和历史经验，学懂弄通以史为鉴、开创未来…

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4、要进一步厘清部门职能，进一步做到科学、合理、精准、有效。要强化班子和干部队伍建设，加强市局、分局、监管所三级领导班子和干部队伍建设，通过加…

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浮皮潦草。主要表现为：工作中表态多、调门高，行动少、落实差；工作…

1、在部署工作上，有时未能跟进上级的部署要求。解决问题、推进工作的办法不够多，存在惯性思维，在进一步研究如何把市场监…

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3、对x形态工作缺乏“两手硬”的深度融合，仍存在“重业务轻思想工作”的倾向，对x形态…

1、完整准确全面贯彻新发展理念，紧扣市第十五次团队代会确定的目标任务，制定年度工作要点，召开年度工作会议，科学谋划好新一年工作。一是坚持创新驱动发…

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3、落实x形态工作责任制，把x形态工作作为团队的建设和x建设的重要内容，纳入重要议事日程。一要坚持正确舆论导向，牢牢掌握x形态工作的领导权管…

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政绩观错位，“追…

1、班子成员中出现干事创业的劲头松懈的现象，存在多一事不如少一事的思想和应付心…

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3、未能完全树立正确的问题导向，对分管工作报成绩的…

1、树立正确选人用人导向，严格执行干部选拔任用制度。进一步优化干部资源配置，建立选拔激励机制，特别要用好职务与职级并行政策，将一…

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3、坚持正确的政绩观，突出工作的责任落实。如保障和改善民生，持续推进攻坚创文创卫任…

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担当不足。主要表现为：怕担事、怕担责，更怕被追责，凡事…

1.领导班子战斗力不够强，对国企改革缺乏深刻思…

2.个别班子成员只关注分管领…

1.切实履行管x责任，发挥团队委统一领导作用，班子成员各司其职，主动担当，真抓实干，把“较真”精神贯穿到国资国企工作全过…

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4.坚决执行x集中制，严格执行《团队组工作规则》和“三重一大”事项集体决策制度，确保职责范围内的“三重一大”事项都通过团队委集…

6月底

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能力不强。主要表现为：自我要求不高，平常不注重钻研业务，不与时俱进加…

1.用x武装头脑、指导实践、推动x国资国企高质量发展工作还有差…

2.面对繁重的工作任务，抓工作落实上有时局限于…

1.坚持第一议题学习制度，持续巩固x教育成果，推动x教育常态化长效化，深入学习x，强化团队的路线方针政策和先进理论学习…

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3.坚持解放思想、实事求是，通过创新工作方法和工作机制，系统谋划、整体布…

5月底

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浮皮潦草。主要表现为：工作中表态多、调门高，行动少、落…

1.对国资国企工作难度认识还不够充分，或多或少…

2.监督责任落实不到位。团队委习惯于以下发文件代替日常监督，以…

1.强化x理论武装，认真学习x大和x精神、xx系列重要讲话精…

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4.定期召开务虚会，交流工作进展及存在问题，讨论研究贯彻落实上级和市委…

7月底

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5月底

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5月底

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7月底

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8月底

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政绩观错位，“追名逐利”…

存在当“监督员”的情况，督查指导的方法方式…

1.加大督查指导力度，创新督查指导方式方法，完善督查工作措施，落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检…

2.建立健全工作绩效考评机制，年底综合考评。领导班子肩负督办检查责…

6月底

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担当不足。主要表现为：怕担事、怕担责，更怕被追责，凡事先想…

1、一定程度存在怕担事、怕担责思想。个别同志在工作中怕有风险，不敢创新突破，存在“等靠”思…

1、坚持把x建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个x”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上x上行动上同以x同志为核心的x保持高度一致，贯彻落实x决策部署。加强政策…

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3、紧扣打好“干部思想作风转变”战役，切实增强担当x和责任x，克服畏难情绪，培养斗争精神和提高斗争能力，应对各…

2、斗争精神有所弱化。立足新发展阶段，担当作为、破解矛盾和问题的措施不足，一些工作满足…

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能力不强。主要表现为：自我要求不高，平常不注重…

3、学用结合还不够紧密。个别同志由于平常工作繁忙，缺少对业务的钻研，对与发展改革工作相关的…

4、局领导班子坚决落实团队组“第一议题”学习制度，持续加强理论学习，坚持以x为指导，深入学习贯彻落实x大…

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7、全系统深入开展“月读一书”、“岗位练兵”等各项活动，掀起学践结合新热潮，进一步强化科室之间业务交流，找出促…

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5、推动落实的力度还不强。对一些工作满足于安排了、推动…

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浮皮潦草。主要表现为：工作中表态多、调门高，行动少、落实…

6、抓细节提质量能力仍需加强。个别班子成员对上级关注度高、群众反映强烈的疫情防控、社会民生…

8、强化服务x，增强工作实效，坚持严谨细致、极端负责的…

9、强化钉钉子精神，时刻以高度认真负责的精神，坚持把初心使命落到…

7、钉钉子精神仍需加强。有的同志工作中表态多、调门高，行动少、落实不到位；有的工作推进不…

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政绩观错位，“追名逐利”，汇…

18、严于律己自觉弱化。个别同志偶尔有认为自己的付…

24、认真贯彻落实x《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作…

25、引导干部树立正确政绩观，用好平时考核“指挥棒”，突出实干…

19、政绩观存在偏差。个别同志一定程度上存在“唯上”心理，对上级重视的工作抓得紧，对眼前…