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领导干部讲团队建设、讲班子、讲工作金句（90组）

（文章编号：41303）

1、单位好不好，关键看领导；班子行不行，就看前两名；团队委迈什么步，群众走什么路。

2、执行团队委决议“三个一”：一种意见往下贯彻，一个声音对外说话，一致行动抓好落实。

3、班子形象“四个一”：搞好团结像“一股绳”，风浪面前像“一座山”，对待工作像“一团火”，秉公办事像“一碗水”。

4、书记应有“四种意识”：培养人才有“校长”意识，筹划工作有“全局”意识，建设班子有“首位”意识，落实规定有“原则”意识。

5、团队内正副职相处要“四不”：z治上相互信任不猜疑，思想上相互交流不隔膜，工作上互相支持不拆台，生活上相互关心不冷漠。

6、团结“五句话”：z治上志同道合，思想上互相帮助，感情上密切交流，工作上默契配合，生活上关心体贴。

7、践行“五不”当好“班长”：善于当“兄长”，不当“家长”；善于搞统揽，不搞包揽；善于搞集中，不搞集权；善于作决断，不搞武断；善于搞监督，不搞监视。

8、班子如拳，要握成拳头，形成合力，主官如筷子，要相互配合，协调一致。

9、事业是团结的纽带，信任是团结的基石，交流是因结的渠道，制度是团结的保证，主官是团结的关键。

10、看长处，容短处，想大处，思深处，虑远处，寻同处，处处和谐相处。

11、班子团结讲“三好”：下好“及时雨”，发现问题及时提醒、早打招呼；搭好“连心桥”，有事无事常交流，大事小事勤商量，急事难事互相帮；敲好“当面锣”，有…………

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21、批评领导，不阿谀奉承“抬轿子”；批评同事，不拐弯抹角“兜圈子”；批评自己，不避重就轻“绕弯子”。

21、反腐务必先已后人，倡廉还须协力同心。

22、一生正气乃做人之本，两袖清风实为官之道。

23、勤政廉洁得百姓拥戴，腐化堕落遭万民唾弃。

24、位不必尊显，期于无负国家；功无须丰伟，要在全意为民；才毋望八斗，重乎勤勉力行；德勿求皆碑，惟有不懈修身。

25、开展批评“三不能”：委员对书记不能只“建议”不批评；书记对委员不能只“希望”不讲评；委员之间不能只“注意”不点评。

26、批评与自我批评忌放“四炮”：不愿批评放“哑炮”，避重就轻放“小炮”，反话正说放“礼炮”，东拉西扯打“隔山炮”。

27、混日子就要挨板子，熬年头就要吃苦头，苦干实干才会有奔头。

28、立场坚定，不管来头；求真务实，不看风头；廉洁自律，不栽跟头；待人以诚，不耍滑头。

29、干部的虚情假意卖不了，群众的真情实意买不来。

30、金杯银杯，不如老百姓的口碑；这奖那奖，不如老百姓的夸奖；千好万好，不如老百姓说好；千难万难，依靠群众就不难。

31、这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽责：这办法那办法，落实有成效才是好办法；这服务那服务，群众满意才是真服务；这实事那实事，群众受益才…………

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41、闭门想招，不如开门问计；两眼往上看，不如两脚朝下走。

42、想一想责任，警惕权力演变；想一想本色，防止思想滑坡；想一想规矩，远离诱惑侵蚀。

43、正气是人的形象，骨气是人的脊梁，朝气是人的希望，勇气是人的力量。

44、化解矛盾“四要”：要反躬自责，使矛盾在自省中自解；要谦让容人，使矛盾在大度中消化；要动之以情，使矛盾在情感中融化；要念人之好，使矛盾在谅解中化解。

45、维护团结“四法”：经常谈谈，了结小账；少揭疮疤，多拍肩膀；当面批评，批完就完；互相补台，相得益彰。

46、班子团结“四互四不”：z治上互相爱护不整人，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠，小事上互相谦让不计较。

47、班子团结应做到“四个一致”：原则问题上认识一致，努力方向上目标一致，处理棘手问题上态度一致，抓工作落实上步调一致。

48、靠政绩进步，用素质谋位，以德行立威，凭规矩做事。

49、是非明于学习，境界来自内省，名节源于修养，腐败止于正气。

50、团队员干部综合素质计算公式：长×宽×高＝优秀。长，就是要有一技之长，具备专业知识和技能；宽，就是知识面要宽，做复合型人才；高，就是思想境界…………

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60、议事决策“三防”：越是情况熟，越要防止匆忙决定；越是有经验，越要防止凭感觉办；越是常交心，越要防止个人说了算。

61、班子决策“三依”：有法规依法规，没法规依政策，没政策依团队性。

62、班子决策应突出把握好“四环节”：掌握民情是决策的前提，珍惜民力是决策的基础，集中民智是决策的核心，体现民意是决策的关键。

63、落实民主集中制“四防止”：防止用“敢于负责”超越集体领导，防止用“果断拍板”取代议事程序，防止用“强调集中”排斥民主意见，防止用“没出问题”淡化组织原则。

64、落实民主集中制“四得”：“放得开”，充分发扬民主；“收得拢”，适时进行归纳集中；“理得顺”，处理好集体领导与个人负责的关系；“过得硬”，提高贯彻民主集中制的质量。

65、议事决策“四多”：多用加法考虑不利因素，多用减法考虑有利条件，多用肯定的眼光看待反对意见，多用否定的眼光看待赞成观点。

66、班子团结“不分你我”：一起共事不计你高我低，排名论位不讲你前我后，选配干部不论你亲我疏，总结成败不看你得我失，职务升迁不重你快我慢。

67、对他人要“站起来看大河”，多看主流和长处；对待自己要“蹲下来挑沙子”，一点一滴找不足。

68、贴心合心不分心，到位补位不越位，搭台补台不拆。

69、多尽职，不争权，增强集体领导观念；多交心，不赌气，开展积极思想斗争；多来往，不疏远…………

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86、团队性修养“四比四不比”：比觉悟，不比职务高低；比勤俭，不比待遇好差；比能力，不比资历深浅；比贡献，不比年限长短。

87、地位是脚下的台阶，并非你的真正高度；官衔是脸上的脂粉，并非你的真正肤色。

88、顺境勿骄逆勿沉做堂堂正正人，平境勿庸浊勿乱当勤勤廉廉官。

89、按政策办事情不打一丝折扣，与人民同甘苦岂容半点特殊。

90、廉洁不论干部大小，自律岂分职务高低。

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