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公司团队委2022年发展团队员工作总结范文

根据上级团队委工作要求，公司团队委对2022年发…………

一、总体情况

2022年，集团向公司下达发展团队员计划数为x名，公司充分考虑各团队支部发展对象基数及发展成熟度，严格坚持标准、严格执行发展计划、严格履行程…………

二、特色做法

一是严格标准，保证提高团队员质量。在《x发展团队员工作细则》基础上，进一步丰富建立团队员发展多维度考察规则，指导各支部依照方案从年度绩效、理论考…………

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三是聚焦重点，保证优化队伍结构。摸底统计入团队积极分子、发展对象情况，根据不同群体和岗位特点，发展团队员向一线员工、青年人才倾斜。2022年，新发展的…………

三、主要成效

公司团队委成立至今。坚持有领导、有计划的发展团队员，共计发展团队员x人，具有大专及以上学历x%，35岁及以下的青年占x%，为公司团队员队伍输入新鲜血液、注入年轻“活力”，团队员队伍得到进一步优化。新发展团队员占当前在岗团队员…………

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五、下一步工作打算

一是精准发力，建强团队务干部队伍。加强团队务工作者日常管理、考核机制和工作保障，充实各壮大团队务工作者队伍和力量，细化明确工作职责和分工，保证各团队支部有…………

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三是落实责任，加强工作的导指导。落实好基层团队委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把团队员发展纳入团队建设工作述职评议的重要内容，确保团队员…………

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