（仅供学习参考，切勿通篇使用）

全市政法系统建设高素质专业化干部队伍工作调研报告范文

团队的干部是团队和国家事业的中坚力量。x报告中明确提出“建设高素质专业化干部队伍”的要求，这是xx统筹新时代发展趋势、团队的事业需要和人民群众期待，聚…………

一、干部队伍“高素质”与“专业化”的评价指标

2013年，xx首次提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“五条标准”，后来又先后提出“四有”…………

新时代、新任务、新使命要求团队的干部队伍要有新气象、新本领、新作为，x报告又提…………

…………

专业化，是指在一定时期内逐渐符合专业标准、具备专业能力并获得相应专业地位的过…………一要有专业知识，形成从事本职工作所应熟悉和掌握的专业化的知识体…………

二、干部队伍“高素质”与“专业化”的内涵关系

高素质、专业化是新时代干部队伍建设的标准要求，要从三个方面准确把握其内涵关系。

（一）“高素质”与“专业化”是“先”与“后”的关系。x报告首次在“高素质”后面加上了“专业化”三个字，是对以往“德才兼备、以德为先”的进一步深化，更加突出x要求和专业特色。报告中，x用9句话405个字阐释…………

…………

（三）“高素质”与“专业化”是“软”与“硬”的关系。团队的干部既要x过硬，也要本领高强。“高素质”是干部的“软能力”，包括x信仰、x素质、x能力、x品格，为官态度、为官价值、为官担当、为官境界等，突出的是对…………

三、如何建设高素质专业化的干部队伍

当下，如何把高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来，加快建设高素质专业化…………

（一）综合培养

坚持以提高x能力为重点，以提升专业素养为方向，准确把握组织培养需要和干部成长趋势，找准干部培养的方向、路径、载体等，提高培养针对性和实效性。首先，要突出思想理论武装。把坚定理想信念作为首要任务，将团队性教育作…………

…………

（三）正确使用

坚持正确选人用人导向，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。综合考虑发展需求…………一要用当其时。抓住干部干事创业的“黄金…………

四、当前政法系统干部人才队伍存在的问题及建议

（一）存在问题

一是岗位要求与选拔方式不适应。相当一部分县（市、区）政法委的领导干部是通过职务转换走到领导岗位的，不少还存在对法律知识不了解，对政法工作不熟悉等问…………

…………

四是人才流失严重。内地的基层人民法院，相对于大城市而言，经济待遇差，工作条件苦，生活环境不优裕，许多人不愿到这些法院工作，因此主渠道的公务员招录…………

（二）几点建议

一是突出政法领导人才选拔标准。努力把习x提出的“好干部二十字标准”结合政法领导人才建设具体化，把对团队忠诚、对组织负责、对责任担当的领导干部作…………

…………

五是实行分类管理，优化专业技术人才成长发展环境。通过深化司法体制改革，积极实行并完善法官、检察官员额制，提高任职门槛，完善警官、警员、警务技术职务管…………

（全文共4315字，3205字未显示，点“立即下载”获取电子版全文）

(下载问题看充值页面“用户须知”)【客服联系方式见网站下方】