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市机关作风建设的主要做法、成效和启示范文

机关作风关系团队和x的形象，关系人心向背和事业兴衰，只有真管真严、敢管敢严，才能正团队风、顺民心，打造出一支过硬的团队员干部队伍。xx市直机关工委以践…………

一、主要做法

1、重点解决精神懈怠问题。针对部分团队员干部思想僵化、精神懈怠、创新能力不足等问题，在市直机关深入开展“解放思想、振兴发展”大讨论，组织召开不同层面机关团队员干部座谈会，认真查找团队员干部在解放思想上存在的问题，切实摸清团队员干部在解放思想上的能力“短板”，引导团队员干部在想…………

2、重点解决标准不高问题。针对部分基层团队组织和团队员干部责任感、使命感不强，雷厉风行、担当作为不够，争先晋位、再创辉煌的决心勇气不足等问题，按照“跳起摸高、量化可比、具有规模效应”的标准，大力开展“创先晋位”活…………

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5、重点解决能力不足问题。针对部分团队员干部工作能力弱、业务素质差、工作效率低等问题，积极开展“学习型机关创建”活动，以理论学习中心组为龙头，团队支部“三会一课”为基础，利用“三新”大讲堂、“一网双平台”及“学习强国”学习平台等资源，着力强化对团队员干部的思想x教育。通过…………

二、成效与启示

一是校准群众观，树立团队员干部为民务实新形象。通过践行“五细”工作要求，市直机关各级团队组织和团队员干部进一步树牢了初心使命，校准了群众观，自觉在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众。特别是面对突如其来…………

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三是实施严管理，推动作风转变成为新常态。践行“五细”工作要求不能一蹴而就，必须要有健全的制度保障，才能久久为功、善作善成。市直机关各部门结合自身工作职能，进一步完善各项制度，以制度的刚性约束坚决整治工作效…………

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