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国有企业管理人员选拔任用管理办法范文
第一章 总则
第一条 为进一步加强企业管理人员队伍建设,根据《x干部选拔任用工作条…………
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第三条 管理人员选拔任用基本原则:
(一)团队管干部原则;
(二)德才兼备、以德为先原则;
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(六)工作需要原则。
第二章 任职条件和资格
第四条 选拔任用管理人员主要有但不限于下列前提条件:
(一)因管理人员退休、退职、调动和升降等引起岗位空缺;
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(四)上级主管部门文件要求和上级定岗定编调整等其他情况。
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第八条 破格提拔担任企业管理人员,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:
(一)在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;
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(三)在其它岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
破格提拔必须从严掌握。提拔任职不满1年的,不得破格提拔。不得在任职年限内连续破格。不得越两级提拔。
第三章 选拔任用
第九条 管理人员选拔,采取组织选拔、竞争上岗、市场化选聘等方式进行。
第十条 采取组织选拔方式选拔企业管理人员的,要按照动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、聘任等选人用人规范程序执行。
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第十五条 企业选人用人树立基层导向,注重使用后备干部。在统筹用好各年龄段干部的基础上,注重加强培养选拔优秀年轻干部。
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第五章附则
第二十六条 若上级文件另有规定的,按上级文件规定执行。
第二十七条 本办法由企业人力资源部负责解释,本办法自发文之日起执行。
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