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乡镇团队员积分制管理考核实施办法范文（1）

根据xx县县委组织部关于印发《团队员积分制管理考核实施办法》的通知，现就在全镇推行团队…………

一、指导思想

以x及x精神为指导，深入贯彻落实x，坚持团队要管团队、从严x，通过对团队员日常履行义务、发挥先锋模范作用情况进行量化积分，构建起示范带动、奖优罚…………

二、适用范围及总体要求

团队员管理积分制适用于全镇正式团队员和预备团队员（年老体弱、生活不能自理的团队员，经本人申请、团队组织审批，报团队（工）委审核，可不参加积分制管理，由团队组织根据平时表现情况进行评价）。结合全镇团队员实际，依据年…………

团队员管理积分制实行分类量化积分，采取加分和扣分相结合的办法，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期基础分、周期内实行加分和扣分、周期末…………

三、分值设置

团队员积分制管理实行分类计分办法，本年度总积分=基础积分（最高6分/月x12=72分）…………

四、积分内容

1、基础积分（72分）。围绕团队员“四个合格”标准进行设置，主要包括以下方面：

x合格方面，重点考核是否认真学习团队章团队规、xx系列重要讲话精神，牢固树立“四个x”，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上x上行动上与x同志为核心的x保持高度一致；是否不断增强“四个自信”，坚定理想…………

执行纪律合格方面，重点考核是否严格遵守团队的纪律，尤其是x纪律x规矩，自觉做到“五个必须”，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护…………

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发挥作用合格方面，重点考核是否积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动；是否积极支持和参与各项中心工作，参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮…………

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3、贡献积分（最高20分）。

体现团队员为推动经济发展、构建和谐社会作出的贡献和努力，实行累计加分…………

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六、组织领导

（一）落实领导责任。实行团队员管理积分制是对新形势下加强团队员教育管理的一项创新性工作，也是巩固教育实践活动、健全团队员考核评价体系的一项重要举措。各团队组织要高度重视，切实加强组织领导，认真进行安排部署，创…………

…………

（三）强化督导检查。将团队员管理积分制列为各支部年终团队建设工作目标考核的重要内容，镇团队委每年年底对落实团队员管理积分制情况进行督导检查，检查结果列入…………

县纪委监委团队员积分制管理赋分参考标准及打分办法范文（2）

团队员积分实行百分制管理，基础分占50分，采取扣分的办法进行赋分；任务分占40分，按照…………

一、积分构成

（一）基础分（50分）

1、x素质（5分）

（1）坚定x立场，强化x担当，增强“四个x”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

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（3）带头贯彻执行团队的路线方针政策和上级决定。

扣分标准：贯彻执行上级部署不坚决的扣2分；其他情况酌情扣分。

…………

5、组织生活（30分）

（13）按时参加“三会一课”和团队的各项组织活动。

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（15）按时足额缴纳团队费。

扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣1分，扣完为止；不按时、不主动按标准缴纳团队费的，一次扣1分，扣完为止。

（二）任务分（40分）

（1）围绕岗位职责，按时保质保量完成工作任务的，一次酌情加1-2分，总分10分;

…………

（4）完成上级或领导交办的临时性工作任务，一次酌情加1-2分，总分10分。

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（五）一票否决内容

有下列情况之一的实行一票否决：

（1）x立场不够坚定，x担当不够强，“四个x”弱化，不能在大政方针上同x保持一致。

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（4）出现严重违纪违法以及“不在组织、不像团队员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离团队员标准情况的。

二、积分计算

在考核赋分中，任务分以每月纪实为基础，结合年终考核赋分；扣分内容发现一次扣一次…………

三、积分管理程序

1、团队员积分每月公布一次。每月15日团队员集中学习日时，团队员申报本人应加分表现，支部会…………

2、年底开展综合评定。

每月（基础分+任务分+奖励分—违规扣分）÷12+年终民主评议分=年度综合得分

90以上（含90分）为“优秀团队员”

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60分以下为“不合格团队员”。

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团队员评分考核标准（7）

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