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关于全县农村发展团队员工作情况调研报告范文

为了全面掌握农村发展团队员现状，研究探索新形势下建设高素质农村团队员的新途径、新方法，近…………

一、主要做法：

1、加大培养力度，确保团队员高质量。一是强化教育引导。注重在农村生产一线、特别是把返乡知识青年、种养加大户、优秀外出打工人员及复员退伍军人中的优秀分子列为发展对象进行培养，吸收到团队组织中来。二是加强团队员管理。打破家族化、宗族化倾向，全面抓好入团队积极分子的教育与管理，保证团队员队伍的质量。在培养教育上，做到培养对象、联系人、制度…………

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3、创新服务载体，确保作用常发挥。

一是全面开展“双培双带”活动，逐步把团队员培养成致富能手，把致富能手培养成团队员，把团队员致富能手中的优秀分子培养成村组干部。近年来，先后涌现出像xx等被市、县委评为“优秀*员”和“产业致富示范户”荣誉称…………

二、存在的问题

1、存在“近亲繁殖”现象。个别的村书记宗族观念严重，专门发展自己的亲戚和关系户，对其他符合入…………

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4、程序上存在“暗箱操作”情况。有的村团队支部发展团队员不走程序或规定程序没有走到，有的对预备团队员到期不研究转正，还有的甚至连团队员大会都没有…………

三、对策和措施

从根本上解决农村团队员发展工作存在的问题，必须建立一套竞争有序、决策民主、程序公开、责任明确的农村团队员发展工作机制，真正把最优秀的农村青年吸收到团队…………

1、充分发挥团队员“一带一”工程，完善农村“双培双带”制度，努力解决团队员发展软弱…………

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4、严格工作要求，不断提高团队员发展质量。建立入团队对象资格预审制。凡是向组织提出入团队申请的对象，所在村支部书记必须在了解日常行为表现的基础…………

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