团队员领导班子成员对照*团队规“24个是否”找差距全面检视分析材料

（文章编号：11151）

按照xx《关于在“*、*”教育中对照*团队规找差距的工作方案》要求，会前，我认真学习了*、《关于新形势下团队内z治生活的若干准则》、《*团队纪律处分条例》，深入对照*团队规，对照*提出的“十八个是否”，通过自己找、群众提、上级点、互相帮，认真查摆了自身24个方面存在的问题。在查摆问题过程中，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐条进行检视、找差距，并征求团队员干部职工的意见和建议，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。现将个人对照检查剖析情况报告如下：

一、存在的问题和具体表现

对照“24个是否”，聚焦对团队忠诚、个人干净、敢于担当，经认真查摆，梳理出自身存在的突出问题，具体表现在以下几个方面。

（一）对照*“五个是否”存在的问题

1.是否坚持团队的性质宗旨，贯彻团队的基本理论、基本路线、基本方略方面。

本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在以下不足：一是学习系统性不强，只是抓住重点知识框架和重点语句，注重“纲目”，没有把各知识点融会贯通，做到知信行相统一。二是贯彻执行不够坚决有力…………

2.是否认真履行团队员八项义务，践行*誓言，充分发挥团队员先锋模范作用方面。

能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照团队员干部的标准和要求来衡量，还有两个方面问题比较突出：一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的标准，…………

3.是否按照团队员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。

一是重当前、轻长远。工作缺乏长远、系统谋划，有只顾眼前、忽视长远的倾向。比如，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考虑不周，习惯于等领导的指示、安排，缺乏长远计划打算，工作缺乏主动性、预见性。又比如，对县z府的重要部署、重点工作落实方面，工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问题上考虑的少、对落实效果过问的少。二是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精神，…………

4.是否严格遵守团队的组织制度，严守团队的z治纪律和z治规矩方面。

主要问题是由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，团队建设工作难以用规范细化的指标来衡量。由于缺少有效的监督方式和评价手段，…………

5.是否坚持团队的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。

服务基层有本位主义的现象，考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，…………

（二）对照准则“八个是否”存在的问题

6.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。

一是团队性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立z治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上z治上行动上自觉以*同志为核心的*保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但z治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，…………

7.是否坚定不移贯彻团队的基本路线，在大是大非面前站稳z治立场方面。能够严格执行团队的纪律，对组织忠诚老实，不搞当面一套，背后一套，不做“两面人”，坚持求真务实，不妄议*大政方针，不信谣、传谣，维护团队的形象和*权威。但仍存在工作有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得还不好，…………

8.是否坚决维护以*同志为核心的*权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面。

主要存在的问题是落实工作针对性实效性…………

9.是否严格落实*八项规定精神，坚决反对“四风”方面。

一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高；工作协调不够，联动不够，力量整合不到位；重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同度低，执行制度不经常；…………

（三）对照条例“五个是否”方面。

14.是否在重大原则问题上同*保持一致，自觉执行团队组织决定方面。

本人始终牢记团队员领导身份，积极发挥模范带头作用，坚持主动学习，始终与*在思想上、z治上、行动上保持高度一致，做*决策的宣传者、拥护者和坚定支持者。…………

15.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。

主要问题：一是对*八项规定精神没有学深悟透。没有真正把握好*八项规定精神，存在侥幸心理，觉得不会查得那么严格，思想深处还没有自觉同*的要求保持高度一致。二是在转变作风上不到位。起初在办公用房整改时，我并不希望增加人员…………

16.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，…………

17.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。

主要问题：一是对上对下不统一。比如，没有很好地处理对上负责、对基层负责、对群众负责的关系，考虑更多的是上级的要求，部门的利益和对外的形象，…………

18.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。

本人时刻牢记团队员身份，…………

（四）对照新时代团队的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标方面。

19、是否在贯彻落实**关于*工作的重要讲话和重要指示精神，贯彻落实新时代团队的治疆方略过程中存在不到位的问题。

工作中能够紧紧聚焦社会稳定和长治久安总目标，坚决执行*决策部署和治疆方略。…………

20、是否在贯彻新发展理念，推动高质量发展方面有不到位的问题。

对*的区情农情缺乏足够深入了解，…………

21、是否在加强民族团结、促进宗教和谐方面有不到位的问题。

能够认真完成“两个全覆盖”结亲住户等工作，日常工作生活中注意维护民族团结。…………

22、是否在做好教育文化ys形态领域工作方面有不到位的问题。对团队忠诚、老实，没有信仰宗教，…………

23、是否在最大限度团结凝聚人心、依法治疆等方面有不到位的问题。

对*当前正处在稳定和发展两个“三期叠加”的特殊时期、对领导干部做好*工作有特殊要求方面认识…………

24、是否在全面推进从严治团队、能够自觉在思想上z治上行动上同以*同志为核心的*保持高度一致，…………

二、产生问题的原因分析

深入剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：

（一）理想信念有所松动。自认为受团队培养教育多年，团队性修养没有问题，理想信念是坚定的。能够自觉铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。但是随着时间的推移，社会风气在悄然发生变化，或多或少影响到了自己，…………

（二）团队性锻炼有所忽视。随着年龄的增长、工作的调整，渐渐忽视了“总开关”问题，思想上不再像刚*时那么精纯，追求也不再那么高尚，对社会上一些不良现象，也会产生一些不平衡心理。逐步出现了以工作忙为由放松理论学习，以事务多为说辞代替团队性锻炼，考虑个人问题的多了，…………

（三）宗旨意识有所淡化。我自认为能够坚持诚信做人、踏实干事，对待群众有如自己父母，是有真感情的。参加工作后，在基层工作x年，也是扎根基层、沉在一线，…………

（四）担当精神有所下滑。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保*、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，…………

（五）传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵制享乐主义、…………

三、整改措施和今后努力方向

针对存在的问题，对照*团队规的要求，我将从如下方面进行整改。

一是坚守信仰，对团队忠诚。自觉参加县委理论中心组学习，精研细读团队的十九大、十九届四中全会精神和**思想，做到学深悟透。持续锤炼团队性，利用好民主生活会、谈话交心等机会，认真听取大家的意见和建议，带头抵制社会上各种错误思潮和思想的侵蚀…………

二是统揽全局，科学决策。牢记县委“统揽全局，协调各方”的使命，坚持从全局和长远考虑问题，把主要精力放在抓方向、议大事、做决策、管全局上，认真贯彻执行团队的民主集中制，不断改进领导方法，创新决策方式，充分发挥县人大、…………

三是勇于担责，引领发展。进一步研判发展形势，理清发展思路，深入推进xx规划布局，着力打造xx。特别要紧盯脱贫攻坚工作目标，实施乡村振兴战略，积极谋划致富产业，坚决打好脱贫攻坚战。树立鲜明的选人用人导向，…………

四是修身养德，关注民生。树立崇高道德追求，认真践行社会主义核心价值观，保持健康的工作方式和生活情趣。扎实开展“*、*”教育，着力打造一支作风硬、能力强、敢担当的攻坚“铁军”。坚持以人民为中心的发展思想，…………

五是心存敬畏，严守规矩。坚持团队性原则，自觉遵守廉洁自律准则，严格遵守*八项规定，把“三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于全部工作生活中，始终做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。自觉接受监督和约束，…………

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