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（仅供学习参考，切勿通篇使用）

x县村（社区）干部队伍建设状况自查报告范文

根据省委组织部关于开展x省村（社区）干部队伍建设和村级集体经济发展状况专项调研的电话通知要求，我部及时将相关要求、调研问卷和有关情况统计表发…………

一、村（社区）干部队伍基本情况

（一）队伍建设情况

x县共有x个乡镇，辖x个行政村、x个社区、x个居。x个农村（社区）中，共有“两委”干部x人，村（社区）小组长x人。

其中，农村（社区）“两委”干部中，共有女干部x人，占x%；交叉任职x人，占x%；35岁以下的年轻干部有x人，60岁及以上干部有x人，平均年龄为…………

…………

（二）补贴报酬情况

目前我县农村（社区）“两委”干部收入主要来源于生活补贴和奖励性补贴，其中村书记、主任一肩挑的每月生活补贴x元，副书记、副主任每月生活补贴x元，其他“两委”干部每月生活补贴x元。奖励性补贴分为2项，其一是每月x元，年终考核称职以上的“两委”干部则一次性统一发…………

二、主要做法和成效

（一）落实“三个加强”，确保农村有人干事

一是加强村级组织换届选举。2016年，县委牢牢把握县镇村三级换届选举工作要求，主动将村级组织换届选举工作纳入纤维重要议事日程，及时成立村级组织换届选举工作领导小组，并召开x次常委（扩大）会议、专题研究会传达学习贯彻全省村级组织换届选举工作会议精神，确保将省委、县委精神传达到各乡镇、各村级组织，推动实现村（社区）团队支部书…………

…………

三是加强后备干部队伍建设。为保证村级后备干部队伍人才充盈，2016年县委根据省委相关要求，着力开展村级后备干部队伍建设工作，将x名农村优秀青年纳入后备干部队伍培养，鼓励和引导各乡镇各村把后备干部用起来，让后备干部参与村内工作和活动，帮助后备干部提前熟悉服务群众工作…………

…………

（三）建强“三支队伍”确保农村干部有能力干事

一是抓好基层团队组织书记队伍建设。县委将农村（社区）“两委”干部特别是团队支部书记纳入全县团队员领导干部教育培训计划，多次举办农村（社区）团队组织书记专题培训班和组织农村（社区）团队组织书记参与各类学习培…………

…………

三是抓好团队员队伍建设。每年都组织各团队（工）委团队务工作者培训《中国xx发展团队员工作细则》，围绕发展团队员工作具体操作流程及注意事项进行了专题辅导，增强…………

三、存在问题

（一）思想观念与社会发展要求不相适应。大部分农村团队员干部思想保守、墨守成规，面对新情况、新问题束手无策，缺乏积极应对的勇气和破题思路。有的农村团队员干部不敢干、不想干，怕冒险、怕担责，在脱贫攻坚工作和推…………

…………

（四）干部结构与农村工作要求不相适应。从统计的年龄结果来看，x名农村（社区）“两委”干部中，x岁以下的年轻干部仅有x人，老龄化较为严重，受到年龄偏大的影响，部分团队员干部面临工作激情不足、精力不够、难以适应新时代新要求等问题。从统计的文化程度来看，初中及以下文化…………

四、对策建议

（一）创新“选才”方式，优化农村团队员干部结构。一是要更新选人观念，打破性别、年龄、学历等固有限制，翻箱倒柜找人才，把一些x素质好、工作能力强、群众基础好、有一定带头致富能力的“能人”选进村“两委”班…………

…………

（四）健全“激励”机制，激发干部干事创业动力。一是建立农村团队员干部工作奖励机制，将工作与待遇直接挂钩，工作越好待遇越高，让干部想干事。二是探索…………

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