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（仅供学习参考，切勿通篇使用）

市科技局团队组关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案范文

（文章编号：22033001）

为全面贯彻x全会精神，认真落实省x团队代会、市x代会精神，提振团队员干部精气神，以一流服务通过科技赋能助推高质量跨越式发展。根据市委《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见》（x发〔2021〕19号）要求，结合科技局工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标任务

始终坚持以x思想为指导，对照xx对x工作“作示范、勇争先”的目标定位和“五个推进”的重要要求，聚焦省委“六个x”的奋斗目标，紧盯市委“打好一个强攻战、实现五个新跨越”的工作任务，坚决做好肖毅案“后半篇文章”，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化科技干部队伍，以深化作风建设，努力打造放心舒心安心尽心“四心”营商环境，为全面建设富裕协调美丽和谐幸福的现代化新x作出科技贡献。

二、活动对象

全局干部职工

三、活动时间

活动从2021年12月开始至2022年12月结束，分为学习教育和动员部署、调查研究和问题查摆、监督检查和整改落实、成果转化和总结提高等4个阶段。活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化作风建设。

四、活动内容

紧盯当前全局干部职工中存在的“八种习气”，坚持破立并进、纠树并举，弘扬“八种正气”，引导全体干职工继承和发扬团队的优良作风，埋头苦干、勇毅前行。

1.扬“实干”正气、治“空喊”习气。推行“一线工作法”，该办的事坚决办、决不能拖，能办的事马上办、决不能等，难办的事想办法办、决不能退，需要…………

…………

6.扬“创优”正气、治“守成”习气。树立全球眼光、全国视野，“争一流、走前列”，不以x为世界，但求x有世界；既以世界谋x，也让世界看x，对标最高、聚焦最好、锚定最优，坚持干就干得最好、做就做到极致。坚决整治因循守旧、按部就班、裹足不前；眼睛只习惯于向内，自己与自己比，现在和过去比，“小富即安、小进即满”，满足于过得去、差不多；甘于落后，还为落后找理由；“冷水泡茶慢慢来”，守着条条框框办事，遇事习惯找文件、听指示、看惯例、找依据等。

7.扬“斗争”正气、治“老好人”习气。坚持问题导向，真正做到敢于斗争、善于斗争，旗帜鲜明抵制庸俗x朽的z治文化，破除关系学、厚黑学…………

…………

五、活动步骤

“八扬八治”深化作风建设活动贯穿2022年全年，把深化作风建设，打造放心舒心安心尽心“四心”营商环境，推动全市科技创新工作高质量发展贯穿始终的活动目标。

（一）学习教育和动员部署阶段（2022年1月1日--1月20日）

1.召开动员大会。召开团队组专题会议、团队支部会议以及全局干职工会议，以团队支部、办事处、科室为单位，传达学习市委文件精神的同时，局主要领导亲自对活动开展进行安排部署和组织发动，明确活动要求，引导全局团队员干…………

…………

（三）监督检查和整改落实阶段（2022年4月21日--7月25日）

1.建立问题台账，实行销号管理。把解决问题贯穿于“八扬八治”深化作风建设活动的始终。活动一开始，就紧密结合巡察发现的问题和当前工作实际，坚持把学习教育与查摆问题结合起来，与解决问题结合起来，与建章立制结合起来，深入查找突出问题，形成班子和个人的 “负面清单”，对“负面清单”所列举的问题，分门别类建立整改台账，明确责任人和完成时限，逐条对照、逐项分解，实行“清单销号”管理，能改的马上…………

…………

七、工作要求

1.坚持领导带头、以上率下。团队组书记是本次“八扬八治”深化作风建设活动“第一责任人”，班子成员是分管科室的“分管责任人”，科室（中心）负责人是各科室“直接责任人”，层层压实责任，构建人人有任务、事事有分工的良好格局。活动中，坚持上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部的原则。主要领导和班子成员要带头深入学习，带头调查研究，带头征求意见，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头推进整改落实和制度建设，一级做给一级看，一级带着一级干，确保和强力推进“八扬八治”深化作风建设活动有力有序有效开展。

2.坚持严字当头、动真碰硬。必须始终坚持从严要求，一个一个环节把好关，一项一项任务抓落实，无论是学习教育、征求意见，或是查摆问题、形成“负面清单”，还是整改落实、建章立制，都严格按照程序、按照步骤扎实推进，把规定动作做到位。实践证明，只有把严的标准、严的措施…………

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（全文共5502字，点“立即下载”获取电子版全文）

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