领导干部对照*团队规找差距“十八个是否”方面检视分析材料

（文章编号：10214）

按照教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，我在逐段逐句重新研读《**程》（以下简称《*》）、《关于新形势下团队内z治生活的若干准则》（以下简称《准则》）、《*团队纪律处分条例》（以下简称《条例》）等团队规团队纪的基础上，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，重点对照十八个方面问题进行逐一检视，并深挖产生问题的根源，逐条逐项进行整改。现将检视情况报告如下。

一、自我检查情况

（一）对照《*》检视五个方面的问题

1.是否坚持团队的性质宗旨，贯彻团队的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

存在的主要问题：一是对团队的基本理论、基本路线、基本方略有关内容掌握不够熟练，没有做到烂熟于胸，理论基础较为薄弱。对其相互间的内在关联性认识不深，理解较为孤立，在如何用其指导实践、推动工作上缺少思路和办法，没有用心去做好二者结合文章，造成学、用“两张皮”。二是对坚持团队的性质宗旨的理解还不透彻，一定程度停留在喊口号的概念化阶段，在团队性分析和实际运用过程中思考不够、把握不准、对照不深，知行合一、学用结合的实际效果不理想。

2.是否认真履行团队员八项义务，践行*誓言，充分发挥团队员先锋模范作用。

存在的主要问题：一是发挥团队员先锋模范作用的自觉性不够，存在松一阵紧一阵的现象，没有始终做到看齐高标、持续发挥，尤其是如何在工作中发挥先锋模范作用思路还不清，效果不明显。二是对违反团队和国家大政方针的错误言行，满足于自己不说不做，有多一事不如少一事的消极心态，缺乏揭露和纠正的斗争精神。

3.是否按照团队员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

存在的主要问题：一是学习领会**思想等团队的z治理论不深不透，掌握其立场、观点、方法还停留在理论层面，用其武装头脑、指导实践、推动工作的能力素质有欠缺。二是警觉意识不够强，带头遵守执行团队员领导干部廉洁自律准则规范的表率作用发挥不够好，有时存在接受私人请吃的现象。

4.是否严格遵守团队的组织制度，严守团队的z治纪律和z治规矩，做到令行禁止，保证*政令畅通。

存在的主要问题：执行民主集中制的意识不强，作为班子成员在班子集体决策的过程中，面对多数人的意见，虽然自己有不同的意见和看法，但习惯于“随大流”，很少发表自己不同意见。

5.是否坚持团队的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

存在的主要问题：坚持以人民为中心的发展思想还不到位，有时想问题、做决策没有把实现好、维护好和发展好人民群众利益作为根本出发点和落脚点，没有很好坚持以群众满意不满意、高兴不高兴作为衡量标尺，保证人民群众共享发展成果。

（二）对照《准则》检视八个方面的问题

6.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让团队员和群众感受到理想信念的强大力量…………

二、产生问题的原因

（一）理论武装不够。对理论学习的重要性认识不到位，只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯，当作一条铁纪来抓，理论学习的制度性、长期性较差。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到z治理论学习的系统性、全面性，导致自身z治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。对理论学习和与业务工作的统筹协调力度不够，存在重业务工作轻理论学习的现象，没有有效将理论学习和业务工作结合起来，用团队的创新理论武装头脑、增强z治本领有差距。

（二）宗旨意识不牢。我们团队的宗旨是全心全意为人民服务，这是我们团队的立团队之本、执政之基、力量之源。随着工作环境和工作性质的变化，与群众的密切联系越来越少，在不知不觉中淡化了宗旨意识…………

三、存在问题的整改措施

（一）加强z治理论学习。自己存在的问题其实都源于z治理论学习不够，对马克思主义理论、**思想没有学懂弄通做实。本次教育不分阶段，就是要将学习贯彻教育的始终。自己一定好好利用这次学习的机会，制定严密科学的学习计划，建立常态化学习机制，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，真正把中国特色社会主义理论体系和**思想学深悟透、融会贯通，切实达到理论学习有收获的目标。

（二）切实改变工作作风。把**思想作为干事创业敢担当的坚强后盾和指路明灯，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，出色完成每一项工作任务。…………

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