对照*团队规找差距研讨发言材料(1)

(文章编号：1173) 

同志们：

近日，根据“*、*”教育安排，要求各地区各部门各单位在教育中对照*团队规，以问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，真刀真枪解决问题。就如何对照*团队规找差距，我想谈以下几点看法。

一、对照*团队规找差距，就要坚持领导带头学。一是坚持领导带头学，就要发扬“苦攻”的精神。团队员领导干部要以自学为主，静下心、坐下来，原原本本、原汁原味钻研《*》《准则》《条例》，结合《*关于“*、*”重要论述选编》《**思想学习纲要》等著作，要学出宗旨意识，始终保持为民情怀；要学出对团队忠诚，始终坚…………

二、对照*团队规找差距，就要坚持领导带头查。一要在消除模糊认识上带好头。带头消除“弱势部门无‘问题’可找”的思想，带头高标准、严要求地搞好对照检查，有则即改，无则预防；带头消除“小问题不必太较真”的思想，把大问题视为小问题、把小问题看作没问题，是非常危险的。二要在查摆问题上上带好头。坚持问题导向，对照*团队纪找问题、查毛病，不偏向、…………

三、对照*团队规找差距，就要坚持领导带头改。一要坚持以上率下、立行立改。这次《工作方案》要求查摆的问题，领导干部要根据分管领域，主动领衔，牵头负责，一抓到底。应重拳出击抓专项整治，下猛药、出狠招，严要求、动真格，真实抓、抓真实，对整治项目，实行台账管理，完成一个销号一个。二要聚焦问题、整改见底。对检视出来的问题，要一项一项整治，一个一个解决，抓一件成一件，持之以恒、久久为功，“不获全胜、…………

四、对照*团队规找差距，就要坚持领导带头做。一要心存敬畏，在思想认识上将纪律规矩意识树起来。一是将*团队纪作为律己镜。《论语》讲“见善如不及，见不善如探汤”，作为团队员领导干部要“吾日三省吾身”，做到自我教育、自我锤炼、自我改造、自我完善，始终作自律的表率。二是将*团队纪作为修身法。**要求我们在细照笃行中不断修炼自我。…………

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