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XX年度落实全面从严治团队主体责任情况报告

（全文共2592字）

在XX正确领导下，XX聚焦主责、突出主业，认真落实全面从严治团队重大z治责任，持续推进团队风廉政建设，扎实做好新形势下ys形态工作，为XXX提供有力z治保证和精神支撑。

一、工作开展情况

一是持续加强z治建设，营造良好z治生态。始终把团队员思想z治建设摆在首位，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“*、*”教育，深入学习贯彻**思想、团队的十九大精神及十九届二中、三中、四中全会精神，在思想上z治上行动上始终同以*同志为核心的*保持高度一致；圆满完成XXX培训，实现辖区团队员全部轮训1遍，引领带动辖区团队员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；严格落实民主集中制，严格规范召开XX会议XX次，确保“三重一大”事项全部民主议、集体定。

二是不断夯实基层基础，持续巩固团队的建设。持续加强基层组织建设，积极发挥XX个团队组织和XX名团队员在项目一线、社区治理、乡村振兴中的战斗堡垒和先锋模范作用；坚持把抓好团队建设作为最大的政绩，专题研究团队建设议题XX项，XX个抓团队建设突破项目稳步推进；研究出台XXXX实施意见，擎画XX团队建设工作蓝图；挂牌成立XX，新运行XXX团队群服务中心，顺利完成XX换届，足额配套拨付XXX专项经费，XX名踏实肯干、任劳任怨的团队员干部晋升XXX职务；发挥XXX统筹协调作用，承接好团队组织和团队员XX，凝聚团队建设引领基层社会治理合力；以XX为抓手，指导新成立的XX个XX，逐步兜底XXX治理；充分发挥团队组织和团队员作用，圆满完成XXX征迁清零任务。

三是全面从严管团队治团队，落实管团队治团队责任。坚持把全面从严治团队和团队风廉政建设纳入XX经济社会发展和团队的建设的总体布局，统一部署、融合发展、相互促进；构建组织层层紧扣的责任链条；坚持把严守z治纪律贯穿于XX换届工作，确保换届风清气正；聚焦主责主业，坚持挺纪于前，严明z治纪律，及时查处各类问题线索XX起，严肃处理XX人次，切实践行好监督执纪“四种形态”，坚决做到抓早抓小、动辄则咎；严格财务审批、公车管理使用等制度，扎牢制度“铁笼子”；常态化督查检查XX余次、重要时节明察暗访XX次，架起纪律“高压线”；在XX等XX个小区和背街小巷打造廉洁廉政主题文化墙、文化巷，进一步加强廉政文化建设。

四是守好ys形态阵地，维护ys形态安全。坚持团队管ys形态不动摇，高标准落实好XX集体学习制度，自觉落实ys形态工作责任制；时刻把握舆论导向，累计发表XX级媒体以上稿件XXX篇，不断壮大主流思想文化；利用XXXXX等传统媒体和网络平台，积极发布各类工作信息，扩大群众知晓率；引导XXX余名居民群众主动安装学习AAP内容，超额完成目标任务；高标准打造了XXX个新时代文明实践分中心，全面做好线下和网上舆论工作，切实把好舆论导向、管好舆论阵地；依托XXX，成功举办各类文化活动XX余场次，引领新风尚；建立辖区少数民族、信教人士台账，定期对清真食品经营、宗教聚会点进行排查上报，有效防范宗教思想传播、非法宗教活动.

二、存在问题与不足

一是团队风廉政建设有差距。监督执纪不够严格，抓小抓早意识不强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，以提醒、批评为主，动真碰硬、触及思想灵魂的少；干部队伍的教育管理有偏差，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”的现象；廉政教育的感召力、创新力不足，对于新形势下调动群众参与廉政建设的主动性和积极性上研究不够；个别团队员干部对执纪监督的重要性认识不足，对“监督即是保护”的涵义理解不深，主动接受监督意识不强；问题线索发现依赖于上级部门交办，自办案件的能力亟需提高，压力传导不够；纪检监察干部业务知识掌握不够、不全，担当落实的能力素质亟待提高。

二是ys形态工作有弱项。思想上不够重视，把抓ys形态工作作为一项“软任务”，存在“重业务轻思想工作”的倾向；抵御非法宗教传播和邪教势力渗透工作警惕意识不强，对宗教事务指导、管理、检查等职责落实不到位；干部队伍建设有欠缺，队伍结构不够合理，高素质专业人才较为缺乏，多是“半路出家”，难以满足新时期XX宣传ys形态工作的需要；舆论宣传存在短板，正面引导措施不够多、正能量发挥不够明显；对涌现出的先进典型缺乏深度宣传，缺乏重量级、高水准的稿件。

三是抓基层团队建设工作有不足。抓基层团队建设与抓全局联系不紧密，抓团队建设与抓城市管理、拆迁征收、项目建设等工作结合不紧、不实；立得住、叫得响、推得开的团队建设品牌还没有叫响，离目标还有差距；基层团队建设任务落实不到位，城市基层团队建设引领基层治理还有薄弱环节，少数基层团队组织z治功能和服务功能发挥不充分，对城市基层团队建设工作认识不深、理解不透、创新乏力；没有及时宣传推广XXX涌现出来的先进事迹和先进典型；XX人少事多的矛盾依然存在，基层治理水平与国家治理体系和治理能力现代化的要求还有差距。

三、下步打算

一是精准提升城市基层团队的建设工作水平。积极响应团队的十九届四中全会开创“中国之治”的号召，不断做实XXX团队建设品牌各项举措，全面推动团队建设工作再上新台阶；继续巩固XXX换届成果，稳步推进XXX个XX换届选举；持续加强XXX干部梯队建设，筑牢XXX长期良性运行基础；发挥XX磁场效应，全面兜底XXX服务，试点XX入驻XX，加快推动XX快推进、全覆盖。

二是不断加强团队对ys形态工作的全面领导。坚持以**思想和团队的十九大精神为指导，深化“*、*”教育工作成效，积极发挥街XXXX理论学习中心组带头作用，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”；利用好微信公众号、XX等媒体，密切关注团队员不信教、非法宗教集会等动向，严厉打击各类非法出版物；提高警惕意识，对负面舆论和不和谐声音积极发声，积极为群众解疑释惑、澄清误区；持续高标准建设好XXX，开展好主流思想文化宣传，占领舆论阵地。

三是坚定不移推动全面从严治团队向纵深发展。认真落实团队风廉政建设责任制，建立健全责任传导机制，做好廉洁预警分析排查；严格把握运用监督执纪“四种形态”，确保全年处理不少于XX人次；牢固树立“带头遵守纪律，自觉接受监督”的理念，抓好XXX建设，内强素质、外树形象，增强履职能力；加大明察暗访力度，严肃查处团队员干部慵懒散浮问题，以问责的常态化倒逼主体责任落实；深入组织开展XX活动，切实解决干与不干一个样、干好干差一个样的问题；引导团队员干部拿出XXX的劲头，在关键时刻“攻山头”、艰难之际“啃骨头”，努力营造以干成事论英雄、以解决实际问题论能力的浓厚氛围。