团队员干部检视剖析材料

根据xx工作精神，我在通读《*关于“*、*”重要论述选编》或《*关于“*、*”论述摘编》情况、对照*规定的团队员条件和义务权利、对照《*团队廉洁自律准则》《关于新形势下团队内z治生活的若干准则》《*团队纪律处分条例》（以下简称《条例》和《准则》）、对照群众提出的意见建议、发挥团队员先锋模范作用等方面检视了自己存在的问题，现将检视问题情况汇报如下。

一、通读《*关于“*、*”重要论述选编》或《*关于“*、*”论述摘编》情况

我通过参加单位组织的集体学习，对《*关于“*、*”重要论述选编》（以下简称《选编》）和《*关于“*、*”论述摘编》（以下简称《摘编》）的相关内容有了一定的了解，书写了几篇学习心得，但仍存在以下几个方面的问题。

一是学习深度不够。虽然在中心组集体学习中学习了《选编》和《摘编》的相关内容，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使在《选编》和《摘编》的学习中缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升z治理论素养。

二是学习积极性不高。通常以集中学习的方式对《选编》和《摘编》的相关内容进行学习，没有积极参加集中研讨活动，没有认真起草发言稿件，没有与其他同志进行有效地交流，没有在工作之余对《选编》和《摘编》的相关内容进行再学习、再思考。

三是学习缺乏实践性。在对《选编》和《摘编》进行理论学习时，还存在着为了理论学习而学习的现象，没有把所学的理论与实际工结合起来，在自己的实践工作中没有发挥理论指导实践的效果。

二、对照*规定的团队员条件和义务权利、对照《条例》《准则》、对照群众提出的意见建议方面

能较好的履行《*》中要求的八项义务，积极践行*誓言，但在执行《条例》《准则》、对待群众提出的意见建议方面还存在一定的不足。

一是理论水平有待提升。经过认真对照团队员的八条义务、《条例》《准则》一一检视，发现自己对团队的理论知识、基本知识学习不够，导致自己在工作中站位不高、z治意识不强，没有真正落实*团队规的精神实质。

二是工作作风有待提升。能够严格执行团队的纪律，对组织忠诚老实，坚持求真务实，不妄议*大政方针，不信谣、传谣，维护团队的形象和*权威。但在工作中仍存在心浮气躁、急于求成的情况，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单。

三是服务基层的能力不足。在对待群众提出的意见建议时，态度不够积极，在处理业务问题时没有从基层角度出发，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统；联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

三、发挥团队员先锋模范作用情况

在xx工作中积极发挥团队员模范作用，持续推进工作业务的开展，带领科室工作人员顺利完成了xx等工作任务，但在以下几个方面仍有待进一步提升。

一是面对繁重任务时有畏难情绪。在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大团队员干部做示范、树标杆，而在工作中存在患得患失的情况，在困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如在面对xx问题时，担心出乱子，态度不坚定，推进不积极，导致一些工作迟迟没有进展或进展缓慢。

二是拼搏精神有所淡化。在工作中还存在按部就班的思想，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，面对新的工作任务时，没有积极带领普通干部想办法、谋思路，而是习惯于按老方法解决新问题。

三是在强化责任担当上还存在差距。作为团队员干部，对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，导致在工作中遇到困难时缺乏担当负责、攻坚克难的精神和碰硬精神，没有真正发挥团队员干部的勇于担当、敢于作为的精神。

以上是我对照检视出来的问题，在下步工作中，我将针对这些问题，逐项制定整改措施，扎实整改，确保问题整改到位，全面提升为民服务意识和业务工作水平。