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在疫情大战大考中汲取智慧提升本领

打造与“重要窗口”相适应的年轻干部队伍

——在省委团队校2020年春季开学典礼暨第一期年轻干部集中培训班开班式上的讲话摘要

（浙江省委书记 车俊 2020年5月11日）

（文章编号：51601）

省委团队校2020年春季开学，同时又是今年第一期年轻干部集中培训班开班，有着重要的意义。这既是深入学习贯彻**考察浙江重要讲话精神的一项举措，也是在疫情防控常态化条件下加快恢复生产生活秩序的一个行动，更是向全省年轻干部发出要在建设“重要窗口”中展现更大担当作为的一大鲜明信号。

实事求是说，新冠肺炎疫情是一只巨大的“黑天鹅”。我相信，经历了这场大战大考，大家会有一个共同的感受：这场疫情带来的影响是深层次的，带来的变化是全方位的，带给我们的启示也是深刻的。毛主席讲：“我是靠总结经验吃饭的。”*同志强调：“我们每走一步都要总结经验，哪些事进度要快一点，哪些要慢一点，哪些还要收一收，没有这条是不行的，不能蛮干。”**这次来浙江考察调研时也告诫我们：“每一次灾难之后，我们就应该变得更加聪明。”所以说，虽然疫情还未完全结束，但我们应该及时深入地总结这次抗击疫情的得与失，这样才能更好地前进。应该说，可以总结的东西有很多，既有物质层面的，也有精神层面的，还有体制机制层面的。

就我省年轻人、年轻干部来说，这场疫情大战大考使我更加坚定了两个判断：

一是浙江的年轻一代、年轻干部是有希望、能担当、靠得住的。曾几何时，社会上对年轻一代特别是90后有很多不同的看法，质疑现在的年轻人、年轻干部能不能接好接力棒，能不能堪当实现中华民族伟大复兴的重任？在抗击疫情的过程中，我们看到了我省广大年轻人、年轻干部在危急时刻挺身而出、敢打敢拼，在不同岗位上都发挥了生力军作用，干出了中国新一代年轻人、浙江年轻干部应有的样子。

二是浙江的年轻人、年轻干部是能够在不同寻常的磨砺中得到不同寻常的成长的。这场疫情蕴含着危和机的辩证法，本身虽然是一场灾难，但对干部人才队伍建设来说却是危中有机。我省一大批年轻人、年轻干部参与其中，千钧重担压身、真刀真枪磨砺。对他们来说，这种思想淬炼、z治历练、实践锻炼在平时工作中是无法得到的，确实是打开了视野、锤炼了心志、增进了本领。

当前，浙江年轻干部的发展成长面临着前所未有的历史性机遇。

这个历史性机遇来自3个方面：

其一，以*同志为核心的*高度重视培养和选拔优秀年轻干部。团队的十八大以来，**就培养选拔优秀年轻干部提出了一系列具有全局性、长远性的新理念新思想新战略，特别强调“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎团队的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是*大计。”2018年，*专门制定下发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。2019年，**先后两次出席*团队校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话。

其二，浙江省委全力为年轻干部成长提供好政策好环境。省委专门召开年轻干部座谈会，把年轻干部大调研作为“大学习大调研大抓落实”活动的重要内容，制定出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》《关于适应“两个高水平”建设需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》等文件，明确提出年轻干部常态配备“两个15%”“两个20%”目标，形成“年年都抓年轻干部工作、年年发现掌握一批优秀年轻干部”的常态机制，努力打造个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部队伍。最近，省委安排了100名年轻干部集中交流任职。

其三，我省建设“重要窗口”为年轻干部成长提供了巨大的新舞台。最近，**赋予我省“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位。浙江建设“重要窗口”的历史进程与开启现代化建设新征程，与现在年轻干部的成长过程是重合的、互为作用的。可以说，机遇千载难逢，使命催人奋进，浙江年轻干部大有可为、也应该大有作为。

作为浙江年轻干部，如何才能抓住这个历史性机遇、用足用好这个历史性机遇，更好地在建设“重要窗口”中当先锋、打主力？这里，我结合自己抗击疫情中的思考和平时工作中的体会，讲6点意见：

第一，千条万条忠诚是第一条。

年轻干部要锤炼忠诚之心，不断掸去思想灰尘、永葆z治本色。

这次疫情大战大考，是中西方两种社会制度优劣的“照妖镜”，也是最直观、最生动、最有说服力的现实教科书。面对突如其来、世所罕见的疫情，**亲自部署、亲自指挥，*集中统一领导、社会主义集中力量办大事、一方有难八方支援的z治优势、制度优势得到了充分彰显。大家都从“中国之治”和“西方之乱”的比较中，切身感受到*团队领导和中国特色社会主义制度的巨大优越性。在这次抗击疫情中，最令我感动的是，我省一大批团队员干部和年轻同志，包括一线基层干部、医生护士，主动请缨、逆行出征，不辞辛劳、日夜奋战，有的同志累倒、病倒也不下火线，有的同志甚至献出了自己的生命，充分说明浙江的团队员干部践行为人民服务是全心全意的，很好地诠释了初心使命。我认为，这是最好的z治教材，是年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实践源泉。浙江的年轻干部，不管身处任何岗位、从事任何工作，都要用好“三个地”的z治资源，从疫情大战大考中汲取忠诚的力量、信仰的力量，始终涵养对团队绝对忠诚的z治品格，把讲忠诚、讲z治刻在心里、融入灵魂，始终做z治上的明白人、老实人。重点要做到3个方面：

一要把忠诚体现在加强理论武装上。

z治上的坚定，来自理论上的清醒。刘少奇同志在《论*员的修养》中指出：“如果我们不能掌握马克思列宁主义的理论武器，我们就不能正确地认识和处理在革命斗争中所遇到的各种问题，就有迷失方向、背离无产阶级革命立场的危险。”对于年轻干部的成长来讲，理论学习更起着固本培元、凝心聚魂的作用。如果理论基础不扎实，一遇到重大z治考验就缺少了根和魂，好比是在沙滩上建高楼，风一吹就倒。年轻干部要加强对马克思主义经典著作的学习，坚持读原著、学原文、悟原理。毛主席曾经在中共七大推荐了5本马列著作，他说，“我们可以把这五本书装在干粮袋里，打完仗后,就读他一遍或者看他一两句，没有味道就放起来，有味道就多看几句，七看八看就看出味道来了。”所以，对一些经典著作，大家要反复读、多遍读。要把学习**思想作为头等大事来抓，坚持用马克思主义的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作，使我们所有的理念、思路、举措、政策，都全链条、全要素、全方位、全过程地体现**思想。特别是要用足用好“三个地”的优势，深入把握**思想在浙江的萌发与实践，深入学习领会“八八战略”，从“八八战略”中找到打开各项工作的“金钥匙”。

二要把忠诚体现在坚定的z治定力上。

毛主席在谈及儒家“知仁勇”时说，“如果做事不忠实，那‘知’只是言而无信，‘仁’只是假仁，‘勇’只是白勇”。年轻干部容易“不缺干劲缺韧劲，不缺活力缺定力”，容易“这山望着那山高”，从表面上看，这是阅历不深、心态不稳，但究其根源，还是z治不够坚定。特别是年轻干部的成长，前路不只是有“轻舟已过万重山”的顺境，也会有“雪拥蓝关马不前”的逆境；不只是有风平浪静的航行，也会有惊涛骇浪的颠簸，在逆境和考验时更能看出一名年轻干部的z治定力。要进一步增强z治敏锐性和z治鉴别力，做到真学真懂真信真用，尤其在困难和逆境面前，要正确处理公与私、利与义、大道理和小道理的关系，自觉做到团队叫去哪就去哪，团队叫干啥就干啥。

三要把讲z治、讲忠诚、讲维护体现在一言一行、一点一滴上。

讲z治、讲忠诚、讲维护不是空洞的口号、高调的表态，而是体现在工作岗位和日常生活之中的。年轻干部要深刻认识到，把过去好的经验坚持延续好，把历史遗留问题解决好，这是本事，也是z治自觉，决不能新官不理旧账、回避矛盾。要善于从z治上研判形势、分析问题，自觉在团队和国家工作大局下想问题、做工作、找定位，对“两个维护”有更深刻的认同、更真诚的拥护，从而以更坚决的态度、更自觉的行动，确保**重要指示精神和*决策部署在本地本部门得到不折不扣贯彻落实。

第二，人须在事上磨方立得住。

年轻干部要提升干事之能，练就拥抱新时代的真本领。

毛主席讲过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是z治恐慌，而是本领恐慌。”克服本领恐慌，一靠加强书本知识的学习，二靠加强实践的锻炼。这次疫情防控是对团队员干部的一场严峻考验、一次重要锻炼，也是一次艰难的实践学习。由于年轻干部经历相对比较浅，存在本领和能力…………

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第四，树高千尺不忘根。

年轻干部要强化为民之情，努力成为做群众工作的行家里手。

这次抗击疫情，我们打的是一场人民战争，无论是让该静的静下去，还是让该动的动起来，都会涉及大量的群众，可以讲疫情大战大考就是做群众工作的试金石。在这当中，有的同志在动员群众、组织群众、引导群众的工作中脱颖而出，高质量完成了组织交给的任务，赢得了群众的支持和点赞；有的同志则举步维艰，干得非常吃力，群众还不认可。做群众工作积极不积极、善于不善于、效果好不好，是衡量领导干部履职能力强不强的重要标尺，更是检验年轻干部成熟不成熟的重要标志。无需回避的是，对于年轻干部而言，与群众打交道的经历和本领是不平衡的，特别是对“三门”干部而言可能是最不足、最短缺的。那么，这个本领要从哪里来？我认为，除了学习之外，主要来自3个方面：

一要靠心贴心“悟”出来。

年轻干部一定要心里装着人民，人民利益至上。在基层工作过的同志都有体会，群众是最讲感情、最重感情的，我们把群众看得多重，群众就会把我们看得多重。现在有一些年轻干部还是存在着“群众感情缺失症”，认为自己学历高又有专业背景，发展好又有领导赏识，做事不愿同群众商量，也不屑于听取群众意见，有的甚至在群众面前颐指气使、趾高气扬、自我感觉高人一等，这是要不得的。年轻干部一定要戒掉身上的“骄娇二气”，把用心服务群众作为立身之本、处事之基和为政之要，多到群众中去，多交群众朋友，多向群众学习，在走好新时代群众路线中感悟群众工作的真谛。这里面关键在“多跑”，要义在“贴心”，就是腿脚要勤快些，每年拿出一定的时间深入基层调查研究掌握第一手材料，绝不能“坐着车子转、隔着玻璃看”；多到群众家中揭揭锅盖、多到田间地头拉拉家常、多到生产车间问问情况，听到心里话、发现新问题、处出真感情，让自己的说话办事做决策真正能够从群众角度去考虑。

二要靠面对面“炼”出来。

古人讲，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。*和省委都提出，要让年轻干部多到基层一线“墩墩苗”，就是因为有了基层一线的工作经历，就更清楚地知道什么是群众，如何尊重群众，知道什么叫实事求是。大家要明白这样一个道理，多干多学、多干多得，成功经验是得，失败教训也是得。年轻干部要多吃点苦，多到矛盾突出、情况复杂的地方，多接触问题，多去“解剖麻雀”，特别是多到社会矛盾纠纷调处化解中心去，听听…………

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第六，干事和干净缺一不可。

广大年轻干部要常照清廉之镜，筑牢拒腐防变的防线。

在年轻干部的成长中，诱惑无时不在，特别是一些发展前途比较好的年轻干部、一些手握权力资源的年轻干部，更容易受到“围猎”。如果少年得志、恃权傲物，缺少对纪律和规矩的敬畏之心，廉洁这条底线就会失守。年轻干部一定要吸取教训、引为镜鉴，树立正确的权力观、地位观、利益观，在任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，绝不能在成长路上摔大跟头、滑进深渊。重点是做到3个方面：

一要注重“三个慎”，慎始、慎微、慎独。

俗话说，小节失守，大节难保；小洞不补，大洞难堵。从一个土特产、一桌饭、一条烟、一张购物卡开始，就会如温水煮青蛙一样，一步步地让你放松了警惕，等到最后不可自拔。年轻干部随着晋升越顺利、职位越高、权力越大，越应心存敬畏，战战兢兢、如履薄冰，决不能无法无天、无所顾忌。要增强自制力，心存敬畏、手握戒尺，从小节防起，从独处时防起，从第一次防起，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，防微杜渐，把好权力、金钱、美色的最初关口。

二要经常算算三本账，即利益账、法纪账、良心账。

*同志在浙江工作期间，曾经告诫我省团队员干部，仔细算好“三笔账”，始终坚持“三原则”。即：算好“利益账”，坚持正确的利益原则；算好“法纪账”，坚持法纪原则；算好“良心账”，坚持良知原则。年轻干部必须学会算大账、算长远账，趁年轻的时候练就一身清正廉洁的“金钟罩”“铁布衫”，这样才能在走上更重要的领导岗位后，能够无欲则刚，挡得住糖衣炮弹。年轻干部要用自己的一生，答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的人生考卷，学会管理自己的欲望，警钟长鸣，严于自律，在利益面前多想想是否合情合理合法，老老实实做人，干干净净做事，万不可…………

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最后，我想强调的是各级团队委（团队组）要强化z治责任，切实把培养选拔年轻干部作为战略性和紧迫性的任务来抓。组织部门要进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，注重在斗争一线识别干部、培养干部、选拔干部，有计划地把年轻干部放到吃劲岗位上经风雨、见世面、受考验，到基层一线和艰苦岗位摸爬滚打、提升能力；坚持…………

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