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个人对照检查材料问题清单（16条）

目录

（一）在加强思想z治建设，深入学习贯彻**思想方面存在的问题（3条）

（二）在贯彻落实**重要讲话、重要指示批示精神和*决策部署方面存在的问题（4条）

（三）在履职尽责、担当作为，推动高质量发展方面存在的问题（3条）

（四）在持续转变作风，力戒形式主义官僚主义方面存在的问题（3条）

（五）在履行全面从严治团队责任，加强自身建设方面存在的问题（3条）

（一）在加强思想z治建设，深入学习贯彻**思想方面。主要是学习的主动性、系统性不够，没有完全做到“往深里走、往心里走、往实里走”。

1.学习“往深处走”不够。学习形式比较单一、内容不够系统，日常学习主要还是通过学原著、读文件、看报纸等常规方式，被动式学习多，互动式学习偏少，在深层次学习《*关于“*、*”论述摘编》《**思想学习纲要》上还有不足。比如，今年集中学习了《**思想学习纲要》，但对整体篇目结合的不够全面系统，结合运用到乡村振兴和民营企业高质量发展上，切入点、结合点找得还不够准确。

2.学习“往心里走”不够。沉下心来进行系统性的精研深读比较少，对**思想的理论精髓、核心要义以及贯穿其中的立场观点方法还没有真正掌握。存在用工作取代学习的现象，缺乏主动钻研、持之以恒的精神。学习《摘编》《纲要》，粗线条的概念认识多，深刻性的…………

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（二）在贯彻落实**重要讲话、重要指示批示精神和*决策部署方面。主要是在推动贯彻落实上级决策部署上，存在不及时、不坚决、选择性执行等问题，有些重点工作事项落实起来没有做到统筹推进。

4.思想境界、格局还不够高。深挖思想根源，主要是对上级决策部署理解的不够透彻，面对新形势、新问题，思想不够解放，思路不够创新，在推动乡村振兴、促进企业高质量发展上缺乏突破常规、破除束缚的思想自觉，缺少以更高视野、战略思维谋划长远的发展境界。比如，制定乡村振兴工作任务台账时，目光眼界局限于各个帮扶村的重点项目，在片区协调发展、帮扶资金统筹使用方面谋划的较少，视野还不够开阔。

5.推动高质量发展不够有力。对新发展理念研究少，作风转变不到位。面对新岗位、新工作，角色转变较慢，对新发展理念研究少，对新旧动能转换、企业转…………

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（三）在履职尽责、担当作为，推动高质量发展方面。

8.先锋模范作用发挥不够全面。工作中奋勇争先的拼搏精神有所缺失，未能起到全方位的带头示范作用。满足于按部就班的开展帮扶工作，对农村产业发展和企业高质量发展中的瓶颈问题缺乏细致的分析研究，攻坚克难、奋勇争先的带动作用不明显。比如，帮扶的村庄在组织建设、基础设施建设等方面都有较好的振兴基础，但是产业发展破题难度较大，帮扶思路局限于农村传统产业发展，忽视了一二三产业的融合发展，在推动农业规模化、产业化、标准化、品牌化发展上缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

9.勤政务实方面仍需加强。平时对工作安排部署多，提要求压任务多，但是跟进督促抓落实不够，有时存在“重部署、轻落实”的现象，缺少“钉钉子”精神，导致帮扶工作成效还不明显。比如，工作中要求深入开展调研活动，但…………

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（四）在持续转变作风，力戒形式主义官僚主义方面。

11.密切联系群众、服务群众不到位。不打招呼、直奔现场暗访调研，距离“四不两直”要求还有差距，在感情上、行动上还没有完全与群众打成一片。深入基层调查研究还不够系统深入，调研活动方式单一，召开座谈较多，入户与普通群众面对面交流较少，对群众需求掌握还不够全面。工作中仍存在短时间内调研多个地方的情况，在调研安排上，多是奔着问题去、追着问题走，开展广泛性调研，开展专题调研活动较少。比如，前段时间的调研活动，到乡村与群众交流多，到企业与企业家交流少，这也反映出自己调研不扎实、联系群众不够密切的问题。

12.团队风廉政建设仍需加强。在团队风廉政建设主体责任压力传导上，方法还不够多，抓得还不够细。对全面从严治团队工作过问不多，团队风廉政建设工作安排部署较少，对团队员干部日常教育、团队风廉政建设督导力度不够，未能将团队风廉政建设与下派工作紧密结合，在融合发展、共同提升方面还还需进…………

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（五）在履行全面从严治团队责任，加强自身建设方面。

14.“把抓好团队建设作为最大政绩”的意识树得还不够牢。重视具体帮扶工作较多，对团队建设工作投入时间和精力偏少，在团队建设工作中发挥总揽全局、协调各方的作用还不够强，基层团队建设工作抓得还不够严、不够细。比如，帮扶工作开展之初，着力部署开展调研活动，忽视了团队建设工作，导致团队支部成立不够及时，影响了整体团队建设工作的开展。

15.队伍管理仍需加强。由于人数多、分布广，身处基层一线，直面企业和人民群众，遵规守纪方面仍有风险隐患，在统筹队伍管理方面也还未制定科学合理的管理…………

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