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xx市加强老干部临时团队支部建设工作情况的调研报告范文（1）

为深入贯彻落实x“积极探索在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社区组织中建立基层团队组织或者临时团队组织”的要求，结合xx市在x个老…………

一、建立临时团队支部的成效及存在的主要问题

从近2年的实践来看，成立老干部临时支部能更好地集中开展团队性教育、组织活动、发挥作…………

1、让老团队员多了一个学习活动的阵地。10个临时团队支部整合各方资源，充分利用现有的团队员学习室、“团队员之家”、协会活动室等团队建设资源，组织老干部团队员就近参加组织生活。老干部局为临时团队支部赠送《离退休干部学习参考》《老干部学习之友》等团队建设杂志，在活动中心图书室设立读报学习…………

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3、让老团队员多了一个发挥作用的平台。成立临时团队支部，能够最大限度的团结凝聚离退休干部，汇聚力量，发挥老团队员先锋模范作用，引导广大老同志为团队和人民的事业增添正能量，引领他们在丰富社区精神文化生活、服务广大…………

目前老干部临时团队组织建设存在的主要问题是：

1、思想认识差距带来的影响。目前，临时团队支部建设还处于探索阶段，广大离退休老团队员对临时团队支部的性质、作用、功能还不甚了解或了解不清，认为…………

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3、需求多元与活动形式单一带来的影响。由于经济状况、年龄、健康、文化、个性等原因，老团队员在x上、思想上、生活上、精神上的需求差异很大，而临时团队支部组…………

二、处理好“六个”关系，进一步加强临时团队支部建设

1、处理好主导与配合的关系。在临时团队支部成立之时，就对所有老团队员讲明了“不改变行政隶属关系、不转移团队员组织关系、不收缴团队费、不发展团队员、不增加老同志负担”的原则，但团队支部成立了，也要正常开展团队组织生活和学习。这种双重组织生活关系涉及到临时团队支部如何处理与团队员组织关系所属单位的关系。从实践来看，由于居住集中、兴趣爱好、协会活…………

2、处理好要我与我要的关系。临时团队支部把分散在社区、养老机构、协会的离退休干部团队员凝聚起来，为他们安个“家”，及时接受团队性教育，时刻感受到组织的温暖，受到了大多数老干部团队员的赞成，但也有少数老团队员认为自己在原单位都有团队支部，对参加老干部临时团队支部有怕麻烦的思想…………

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6、处理好从严与关爱的关系。实践证明，在推进全面从严x的伟大征程上，既需要从严x，也需要和谐关爱，二者相辅相成、缺一不可。要以推进学习教育常态化、制度化为抓手，教育引导老团队员自觉在严肃团队内x生活这…………

x区老年大学临时团队支部建设的实践与思考范文（2）

20xx年中办下发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发[20xx]3号），要求加强和创新离退休干部团队组织建设，“按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则。灵活设置团队组织。积极探索在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建…………

一、x区老年大学临时团队支部建设的现状

目前，x区老年大学常年有300多名学员在校参加学习，开展活动。其中，学员中有x团队员46人。他们都是有着几十年团队龄的老团队员，这是一支重要的办学骨干队伍。以往区老年大学未建立团队的基层组织，团队员的先锋模范作用，仅仅是靠自觉体现。学校校务委员会经过调研，大胆的提出要在区老年大学建立临时团队支部，如果能够把团队员组织起来，使团队组织成为…………

二、抓好临时团队支部建设的主要做法

１、健全制度，规范团队支部活动。制定出台了《x区老年大学临时支部委员会工作制度》，明确了老年大学临时团队支部支委分工制度，支委联系团队员制度，团队员联系群众制度，学习制度和民主生活会等制度，这些制度连同组织机构、团队…………

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４、支部引领，传递老干部正能量。采用“支部+团队”的模式开展活动，发挥老干部的作用。以“支部”为核心，以“团队”为平台，有组织地支持和引导学员在老年大学教学、社会文化建设、新农村建设、思想道德建设、“走、看、促”等“四大行动”中发挥力所能及的作用。在参政议政中发…………

三、老年大学团队建设工作中遇到的问题

１、学员团队员与原组织关系难协同。现阶段老年大学如何处理与团队员组织关系所属单位的关系，没有样本可遵循，导致各行其是，互不联系。如何处理好团队…………

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4、有的老年团队员表现出对x上的淡漠心理。学员团队员中有部分老同志因退休多年，思想上放松了对自己的要求，认为退下来就是要轻松一点，到老年大学就是要寻找健康与快乐，何必要搞那么多x教育，表现出对x上的淡漠心理，也不愿进组织。所以，有的在先锋x上有所淡化，不能很好发…………

三、新形势下加强老年大学临时团队支部建设的思考

1、对老年大学团队建设工作重要性要有深刻的认识。要深刻认识团队建设工作服务学校中心工作的重要作用，树立团队建设工作服务学校发展这个中心的理念，围绕发展抓团队建设，抓好团队建设促发展。要深刻认识社会发展新常态下的新形势、新任务对老年大学团队建设工作的新要求，让跨进校门的团队员学员都能充分…………

2、进一步加强临时团队支部的自身建设。一是加强班子建设。要按照要求配备好支部书记，要把团队性强、威信高、作风实、身体好、有丰富团队务工作经验的老团队员选配到支部书记岗位上来；要选配好成员，根据情况让热心临时团队支…………

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6、积极探索老团队员教育管理形式。一是教育的内容要实。除了正常的x教育外，要多安排一些参观本地重点建设项目活动，让老团队员亲自体会改革开放和经济建设的成果；多宣传一些优秀老团队员典型，用身边的实实在在的典型人物和事例教育老团队员永葆*员的先进性；多开展一些交心谈心和…………

７、做好学员团队员与原组织单位关系的配合互助。老年大学应该与原组织单位各司其职，组织团队员们常规化的组织生活学习活动，保障老团队员保持思想先进性和行…………

关于在老年大学建立临时团队组织的调查与思考范文（3）

全面从严x是发挥团队的坚强领导核心作用，为实现战略目标提供坚强组织保证的根本前提，也是老年教育工作的行动指南。随着老年大学规模的日益扩大，老年学员中的离退休团队员数量越来越多，需要团队组织及时把他们组织好、管理好、引导好，让他们充分发挥余热、传递正能量，始终保持*…………

一、主要做法

当前，x县老年大学共有老年学员x余名，其中团队员学员x名，他们都是有着几十年团队龄的老团队员，是一支重要的办学骨干力量。如何能够把他们组织起来，更好地发挥老团队员的先锋模范作用，将是实现学校“自我管理、自我服务”办学理念的重要内容。20xx年，学校校务委员会经过调研，大胆提出要在县老年大学建立临时团队组织的决定，为此，20xx年秋季开…………

一是创新形式，实现团队组织设置“零距离、全覆盖”。x老年大学现有学员x余人，其中团队员人数占50%以上。他们居住比较分散，参加原工作单位组织的学习活动比较困难。为此，我们本着“团队员在哪里，团队组织就建在哪里”的原则，选举产生了“x县老年大学临时团队支部委员会”，267名团队…………

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四是围绕特长优势，实现作用发挥“争主动、重实效”。在老年大学团队组织的带领下，涌现出了一大批优秀志愿者，他们以“奉献他人，收获自己”为宗旨，全身心的投入到志愿服务中来，有的团队员学员自发组成“送戏下乡文…………

二、存在的问题与不足

一是少数老年学员团队员认识不到位。有些老年学员团队员认为到老年大学是寻找健康与快乐，没必要搞那么多x教育，对x学习教育的重要性认识不到位。也有个别团队员存在思想顾虑，认为自己退休后由“单位”人变成了“社…………

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三是临时团队组织活动经费不足。作为x来讲，虽然办学工作取得较大成绩，但仍然处于无机构、无编制、无人员的“三无”境况。所有管理人员、教师都是聘用…………

三、对策建议

（一）加强班子建设，增强团队组织的凝聚力。要充分利用老年大学的资源，让热心临时团队支部工作的老团队员来担任支部成员，切实增强他们的荣誉感和归属感。要加大宣传教育力度，明确老年大学团队组织与原单位团队组织的…………

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（三）突出团队内关怀，增强团队组织的感染力。要建立团队内关爱帮扶制度。对老年学员在学习、生活中遇到的困难和问题，团队组织要及时帮助。要开辟老年学员诉求渠道，听取和收集他们的意见建议，及时进行心理疏导。要对老年…………

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